| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
專賣店店長 |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2009年4月-2010年4月： | "沃比純"服裝連鎖店 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 店長 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 1、經營管理A.負責管理店鋪每日的銷售情況，定期根據銷售作出分析，并以書面形式上報公司。B．核對每天店鋪的銷售額、銷售單據與收銀員的實際收款是否相符；監管每天店員交接班。C．熟悉掌握公司產品，定期做暢銷品和滯銷品的統計、匯報、分析等以方便對進、銷、退、補貨作計劃。D．統籌、協調店鋪的貨品陳列。E．指導店員的每月盤點工作。F．了解及分析銷售資料，負責賺取利潤，達到營業目標并編寫報告交經理審閱。G．適當處理顧客投訴及具體問題的分析匯報。2、計劃和完成店內的銷售目標A、明確知道每周每月的銷售數字。B、計劃、設立目標和激勵所有的員工去完成這些目標。C、通過良性的競爭機制來提高所有員工的銷售。3、文件和帳務處理。A、每天的庫存銷帳。B、周銷庫存表，每周庫存調貨表。C、月銷售報表，月盤點表，費用明細表，員工排班表和員工大會議程。4、陳列A、確保賣場的所有的衣服疊掛整齊。B、飾品墻應該整齊，豐滿和具有吸引力。C、櫥窗的陳列要及時更換，要用有吸引力的方式來展示新款。E、 POP(畫冊，櫥窗價簽和海報)和店內的裝飾物必須及時更換和正確的陳列。D、 店內的陳列應該遵循公司的原則和規定。5．人事行政管理A．指導、培訓店的日常工作。B．向下屬闡述公司的政策和批示。C．執行及監察店鋪的規則及條例。D．公平準確的評估下屬的工作能力和工作業績。E．協調同事之間的關系，發揚團隊精神。F．協助公司領導完成招聘店員的工作。6．市場調研A．根據當地市場及同行業競爭品牌的行情動態，適時匯報公司。8．店鋪環境管理
A．注意保養店鋪的設備。B．落實好店鋪的每日清潔工作。C．規范好店鋪的陳列工作D．店面必須一直保持清潔，整齊和有序的。E．倉庫房應該有序，干凈。9．安全管理A．教育員工加強安全意識。B．做好安全措施。
| |
|
|
| | | 2007年7月-2009年4月： | 佰奇美"服飾專賣店 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 店長 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 主要店鋪經營管理，確保店鋪營運一切能夠正常運作；組織、安排員工各自分配工作任務，全面監督、督促工作進行過程，進行考核、評估其工作任務完成度；全面監控店鋪貨品庫存情況，按情況適時進行補貨/清貨/退換貨流程；時刻留意賣場環境衛生，保持一個舒適購物環境，某時段進行轉場、換場以及更改貨場貨品陳列。每天進行日常店務工作，例如：開例會、做報表、店鋪與公司的數據信息傳達以及營業額的入賬等。 | |
|
|
| | | 2005年9月-2007年6月： | 搜于特服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 店長 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 1．了解品牌的經營方針，依據品牌的特色和風格執行銷售策略。 2．遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務。 3．負責管理專賣店的日常工作，監督考核員工的工作表現，及時反映員工動態， 并對員工進行培訓。 4．負責盤點、帳簿制作、商品交接的準確無誤。 5．負責店鋪內貨品補齊，商品陳列。 6．處理與改善專賣店運作的問題。 7．了解周圍品牌銷售情況，登記并提供每天店內客流量資料。 8．激發員工工作熱情，調節貨場購物氣氛 | |
|
| 【教育】 |
| 2003年6月 - 2005年9月 | 深圳電子信息學院 | 零售管理 | 高職 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1. 2年店鋪銷售及4年店鋪管理經驗（服裝零售管理）。
2. 熟悉終端銷售流程和店面的日常維護及管理。
3. 良好的溝通技巧，在職期間能夠完全執行公司提出的決策及設定的目標。
4. 通過實踐工作懂得如何對人員的分配、控制、激勵、協調進行人性化管理。
5. 熟悉服裝產品知識（FAB、USP）及搭配技巧，有良好的審美觀。
|
|
| 【聯系方式】 |
