| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
銷售代表 采購主管 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2009年12月-2010年5月： | 千億紡織 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 千億紡織 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 產品：襯衫，其他服裝，皮具
工作：
1 建立國際事業部，制作各種相關文件及表格，如公司簡介，公司貿易條款，報價表，客戶表，發票，工作流程如內部業務開發操作流程，。部門之間溝通流程，部門規章制度，工作時間表，考勤評估，面試材料等。
2 制定年度，季度，月度，每天的工作計劃，目標，市場營銷方案，經營預算，控制計劃和方案的推廣，并適時適宜地調度計劃和戰略。
3 培訓，監督業務人員通過ALIBABA和其他網絡途徑去發展客戶。
4 展會：搜集產品市場信息，展會信息，帶領團隊進行廣交會籌劃，準備，布展，業務，撤展等展會事宜。
| |
|
|
| | | 2009年2月-2009年12月： | HANANEL INC | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | HANANEL INC | 職 位： | 貿易主管 | | 工作描述： | 1 通過參加展會及互聯網開發客戶，跟進客戶樣品單，大貨單到出貨，及售后服務整一個外貿流程。 1.1 組織和準備展會，展會英語培訓，通過展會開發客戶，跟進客戶，跟進設計修改，樣品確認，樣品生產，大貨訂單確認，生產，QC，QI， 發貨，確認貨物運輸狀況，制作或跟進確認流程中需要的各種單證，如報價單， PI， 樣品指示，生產指示， 船運文件如商業發票，裝箱單，提單，產地證，報關單，核銷單等。
1.2 搜集最新的材料，五金，飾品等，開發優秀的外發廠，優秀的設計，跟外發廠和材料供應商保持良好的關系。
1.3 開發優秀的貨運代理，跟貨代保持良好的合作關系。
1.4 通過B2B網站，黃頁及各種可能有效的途徑開發新客戶。
1.5客戶訪問記錄。制定接待客戶流程，并記錄訪問過程，整理記錄，并發給客戶確認。 2 英語培訓
給公司同事進行系統的英語培訓。
| |
|
|
| | | 2008年1月-2009年2月： | 億聯國際 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 億聯國際 | 職 位： | 貿易主管 | | 工作描述： | 發掘客戶，跟進客戶，維護良好的客戶關系。
2 對貿易談判中的糾紛進行分析并與小組成員進行討論后得出解決方案，并最終確定方案的解決思路。
3 制定小組業務計劃并每天按照一定的章程進行督導。
4 對業務員進行工作與生活的交流，提醒，促進提高業務員的業務水平以及提高他們的綜合能力。
5 定期向經理匯報業務進行狀況，存在的問題，亮點以及業務員狀況，存在的問題，亮點。 工作業績：
業務員:10萬美元訂單/月
業務主管:小組30萬美元訂單/月
| |
|
| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年7月 | 廣州大學 | 未填寫 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有將近2年半的外貿業務經驗。具有較豐富的B2B平臺操作經驗及展會經驗，能夠獨立帶領團隊進行國外市場的開拓。
接受過國美的儲蓄干部培訓，在公司有半年的4個人的團隊管理經驗， 能夠了解團隊成員的能力并作出合理，清楚的職責范圍劃配，能夠系統地，有步驟地培訓幫助團隊成員提高相應的崗位能力。能夠制定出各種合理的外貿部門的規章制度，操作流程，及相應的業務過程中所用到的各種文件。
英語優秀，老外說
學習適應能力，抗壓及創新能力較強。
|
|
| 【聯系方式】 |
