| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年10月-2010年4月： | 茵康博智國際貿易(上海)有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 茵康博智國際貿易(上海)有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、新進、在職、臨時、兼職人力資源管理辦法原則的擬定
2、人事制度及規章方針的擬定、修改、更正
3、人力資源資料調查、分析、研究，匯編與管理
4、人員任免遷調的登記、通知、查核
5、薪酬管理辦法的擬定、考勤及各種假期的辦法擬定
6、入職培訓及日常專項培訓的管理與開展
7、日常人事管理事務的建議與改進，員工關系的維護
8、人事工作任務的分配與核查，上傳下達相關內容
9、兼辦公司證照檔案、資產管理、總務后勤等行政工作
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| | | 2006年2月-2008年9月： | 上海伯漢信息技術有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海伯漢信息技術有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、與部門主管進行招聘需求的了解溝通，招聘信息的發布更新。
2、簡歷的收取篩選，人員的面試、推薦及背景調查。
3、新員工錄用通知及入職手續的辦理，合同簽訂。
4、每月人事費用的核算請款、公積金的繳納。
5、員工關系的維護，人事意見的處理匯報。
6、日常員工考勤，年假的核定和管理。
7、各部門培訓需求的匯總及外部培訓相關聯絡工作。
8、試用期轉正，合同續簽、解除、終止等人事變動的處理。
9、離職員工的關系維護及離職交接手續辦理。
10、年底全體員工年度績效考核工作的開展。
11、公司所有外籍人員的就業證、居留許可等相關證件辦理。
12、公司規章制度及相關文件表格的起草及修改。
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| 【教育】 |
| 2009年3月 - 至今 | 華中科技大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人親和力佳,口頭和書面表達能力強,工作認真、細致，有責任心，合作意識強，同時能獨當一面，處理突發事件。喜歡并擅長招聘配置以及員工關系管理,有仲裁出庭經驗,具有一定的財務知識,接受過心理學、勞動合同法等相關培訓。有管理經驗，喜歡忙碌而富有挑戰性的工作。適應出差。在上海有自購住房，將在上海穩定發展。希望公司有良好的培訓機會和較完善的福利制度。期望薪資在稅前5-6K。
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| 【聯系方式】 |
