| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
江蘇省-蘇州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2009年3月-2010年4月： | 蘇州恒錦服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州恒錦服飾有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)整個(gè)公司人力資源工作體系從零開始建設(shè)（負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、培訓(xùn)、考績、懲罰意見等工作）；
2.建立了一套信息化人事管理系統(tǒng)和勞動(dòng)合同管理系統(tǒng)，及時(shí)更新檔案數(shù)據(jù)，改善了以往公司在人事檔案信息上經(jīng)常出錯(cuò)的情況,現(xiàn)出錯(cuò)率為0；
3.負(fù)責(zé)公司管理制度的起草、文化的擬定與建立；
4.負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)和用工備案登記工作；
5. 負(fù)責(zé)公司車輛、食堂、電工及維修工作調(diào)度安排；
6. 負(fù)責(zé)公司2009年“抓管理、促生產(chǎn)、樹新風(fēng)、比貢獻(xiàn)”勞動(dòng)競賽方案的組織實(shí)施；
7.負(fù)責(zé)組織策劃了整個(gè)公司2009年迎春晚宴活動(dòng)，并主持了活動(dòng)節(jié)目 | |
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| | | 2008年2月-2008年11月： | 全上品餐飲有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 全上品餐飲有限公司 | 職 位： | 總經(jīng)理助理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司人員入職上崗、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理；
2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、檔案的管理、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的購買及理賠工作；
3、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、月度級(jí)效考核工作；
4、負(fù)責(zé)員工招聘渠道建設(shè)、培訓(xùn)體系建設(shè)、人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系建設(shè)、薪資體系設(shè)計(jì)等工作
說明.在職期間參與策劃了集團(tuán)四期大型的綜合素質(zhì)訓(xùn)練營培訓(xùn),并擔(dān)任助教工作，主持過多次公司會(huì)議和培訓(xùn)并獨(dú)自策劃、培訓(xùn)過兩期40人以上的新員工培訓(xùn)和數(shù)期公司內(nèi)部管理培訓(xùn)根據(jù)公司經(jīng)營狀況，成功進(jìn)行了公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整同時(shí)制訂了一套薪資晉升體系c.2008年6月參加集團(tuán)演講比演獲“第三名
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| | | 2007年4月-2008年3月： | 春茂集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 春茂集團(tuán)有限公司 | 職 位： | 職員 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司人員入職上崗、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理；
2、負(fù)責(zé)公司的員工考勤、KPI績效考核、員工檔案關(guān)系管理；
3、負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)招聘任務(wù)；
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年6月 | 四川農(nóng)業(yè)大學(xué) | 經(jīng)濟(jì)管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
我是一個(gè)對理想有著執(zhí)著追求的人堅(jiān)信是金子總會(huì)發(fā)近入社會(huì)的近3年時(shí)間里我一直從事人力資源管理工并系統(tǒng)學(xué)習(xí)實(shí)踐了人力資源六大模獨(dú)自策劃過大型社會(huì)招聘會(huì)和校園宣講招聘會(huì)及公司大型報(bào)告會(huì)并進(jìn)行過企業(yè)員培訓(xùn)和培訓(xùn)主持工作主持過各種會(huì)議希望能有機(jī)會(huì)加盟貴公司給企業(yè)添磚加瓦
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| 【聯(lián)系方式】 |
