| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年4月-2010年3月： | 華泰汽車控股集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 華泰汽車控股集團 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1、根據公司發展戰略，協助部門總監制定人力資源規劃，擬定企業人員編制，進行各部門職責權限劃分及各崗位的工作分析；
2、根據公司人力資源規劃，協助部門總監建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改；結合部門提出的人員增補需求，擬制出階段性人員需求招聘計劃；
3、根據階段人員招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，及時提供足夠人才來源給用人部門，并協助用人部門完成面試工作；
4、開辟人力資源招聘渠道，并對已有渠道進行聯絡工作跟進，保證有效利用各種人員來源渠道；
5、建立應聘人才資料庫，為企業選才提供后備依據。
6、負責組織總部各部門以及各子公司的制度建設和流程建設，并對執行情況進行督導。
7、參與集團公司的各項人力資源管理制度及政策的制定，并負責具體落實工作。
8、負責公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等各項具體工作的管理，逐步完善人力資源各模塊，為集團領導提供高效的人力資源支持。
9、負責員工關系（入職、試用、轉正、調崗、離職、社保等）手續的督辦，根據人員變動情況匯總《人員變動月報表/季報表/年報表》，呈報總裁。
10、建立健全集團人事檔案管理制度，明確查閱權限，并負責人事檔案的統一管理工作，確保檔案管理的安全性與查詢的便捷性。
11、協助下屬各地公司的招聘工作
12、負責維護ERP系統人力資源模塊、考勤管理以及領導臨時交辦的其他工作
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| | | 2005年1月-2007年10月： | 北京天洋志普房地產開發有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京天洋志普房地產開發有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1、網絡招聘信息管控，發布招聘信息；收集、篩選簡歷，建立人才庫；
2、整理、歸類人才庫、管理人事檔案；
3、進行電話面試；面試人員接待與安排；錄用人員資料簽核跟進、報到通知與安排，并將最終情況回饋給用人部門；職缺表管控--審核部門人員增補；
4、協助人事經理進行員工招聘及跟進面試流程，錄入、歸類面試記錄；
5、負責建立和完善公司的招聘管理制度
6、分析公司人員供需狀況，協助擬訂公司人力資源規劃
7、負責組織招聘制度和招聘目標的具體實施
8、現有招聘渠道的維護和新招聘渠道的開拓
9、重要崗位的背景調查
10、入職、離職、請假手續的辦理和協助新員工入職培訓及重要崗位人員做轉正測評 | |
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| | | 2002年9月-2005年1月： | 北京海銀投資控股集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京海銀投資控股集團 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 1、人員入職登記、監督員工考勤及文件的上傳下達工作。
2、處理行政部門各項日常工作和事務。
3、公司各項規章制度、通知的草擬，協助領導監督執行情況。
4、全公司各類辦公設備及固定資產管理。
5、公司的檔案管理工作。
6、公司營業執照年檢。
7、負責社保的上報；考勤統計、工資核算；
8、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
9、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續 | |
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| 【教育】 |
| 2002年7月 - 2007年7月 | 北京工業大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 善于溝通，有一定的政府關系.
1、能獨立完成人力資源管理方面的基礎工作，包括招聘管理、人事檔案管理、勞動合同管理、社會保險管理等。
2、能獨立完成招聘計劃、方案、實施流程等的設計，并能獨立組織實施。
3、能獨立操作流程的完善、跟進工作。
4、熟悉國家及北京市勞動管理相關法律法規。
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| 【聯系方式】 |
