| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
銷售代表 |
| 期望工作地點： |
重慶市-重慶 四川省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年2月-至今： | 重慶盈億商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 重慶盈億商貿有限公司 | 職 位： | 經理 | | 工作描述： |
1、營運部的架構及組建
2、市場銷售計劃和實施方案的制定
3、所轄市場的商業評估、拓展和關系維護
4、店鋪的經營狀況的評定和改善、競爭品牌的情況分析。
5、貨品的計劃和訂貨、調整及庫存的控制。
6、銷售團隊的建設、員工的培訓和指導工作
7、員工的薪酬制定、激勵方法以及職業規劃
8、制定區域預算，控制費用支出
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| | | 2004年2月-2008年12月： | 深圳市卡爾丹頓服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 深圳市卡爾丹頓服飾有限公司 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： |
1、分析區域市場狀況、需求情況和市場的發展
2、區域市場銷售計劃和實施方案的制定
3、所轄市場的商業評估、拓展和關系維護
4、店鋪的經營狀況的評定和改善、競爭品牌的情況分析。
5、區域貨品的計劃和訂貨、調整及庫存的控制。
6、銷售團隊的建設、員工的培訓和指導工作
7、員工的薪酬制定、激勵方法以及職業規劃
8、制定所轄區域預算，控制費用支出
完善貨品、形象、人員的管理流程，建立銷售語言模板，團隊溝通和學習的制度，改善人員的晉升和VIP的流程。
區域的薪酬晉升體系的調整和實施，沈陽區域在三個月時間，業績提升30%以上；而VIP服務的改善，區域由500多名VIP顧客增加到近800名，單個VIP客人的消費額上升10%左右。庫存率由上季的42%降到34%。在北京區域，經過近三年的努力。區域由14家店，發展到28家，區域的業績，由最初的2000多萬，上升到7000萬。建立了18人的核心銷售團隊。
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| | | 1999年12月-2004年2月： | 圳市經典故事貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 圳市經典故事貿易有限公司 | 職 位： | 區域銷售總監/經理 | | 工作描述： |
負責西南和華中部分區域
1、區域市場需求分析、發展規劃。
2、區域市場銷售計劃和銷售預算的制定
3、加盟政策的制定、實施和調整
4、加盟商的招募、培訓
5、收集加盟商的經營信息、評估加盟商經營狀況
6、加盟商的日常經營管理和督查
7、協調加盟商和公司的關系
8、訂貨會的策劃和實施
完善了加盟商加盟流程，完成了加盟店鋪管理手冊，加盟商貨品管理手冊，加盟商滯銷貨品處理辦法。并成功實施了加盟店貨品管理的電腦化。
四年時間，共拓展加盟商23名；區域業績由年銷售400萬增加到2500萬。我所管轄區域的加盟商由18名增加到31名。其中12名加盟商成功復制公司的加盟理念，由單一品牌向多品牌發展 | |
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| | | 1996年10月-1999年12月： | 深圳市藍云服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 深圳市藍云服裝有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： |
1、 客戶的日常進貨及補貨
2、 處理客戶提出的問題
3、 協助經理處理銷售部日常事務
4、 完成公司下達的月銷貨計劃。
5、 顧客關系維護、負責處理顧客投訴。
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1996年7月 | 四川師范學院 | 計算機及應用 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
從事服裝銷售和管理12年。
1、具有豐富的團隊組建與開發經驗和協調經驗。
2、能夠獨立工作，思想成熟，應變能力強。
3、喜歡與人分享自己的知識和想法。
4、堅信只要努力付出，就一定會有收獲！
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| 【聯系方式】 |
