| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
品控經理 |
| 期望工作地點： |
福建省-泉州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年8月-2009年10月： | 廣東省張弛集團服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣東省張弛集團服飾有限公司 | 職 位： | 品控副經理 | | 工作描述： |
全面負責公司的品質管理工作，處理各類突發質量事故，組織各生產崗位人員操作技能的考核與評估，組織制定產品質量標準。
1）監督指導質檢員上崗標準操作流程規范，加強生產過程中的工藝與質量管理。
2）建立，健全，完善進貨檢驗，過程檢驗，最終檢驗的相關制度與規范，并臨督實施。
3）建立采取數據制度，建立相關數據庫，對各類數據進行合理有效地統計分析。
4）加強部門建設，不斷提升業務能力，管理能力和團隊凝聚力，不斷提升分析問題和解決問題的能力。
5）組織監督各檢驗，巡檢的具體工作，以求達到生產各環節有相應的品質保障，將質量落實到個人。
6）每天收集和匯總質量紀錄，針對產品質量的薄弱環節進行分析和處理，各保項質量工作進行監控。
7）定期組織各檢查人員的技能培訓，召開質量分析大會。
8）要求所有品質部人員必需與生產密切溝通，將品質落實到位，在檢驗中必需嚴格把關，在生產過程中以預防為主，把每天不合格品的產生找出原因加以分析，令生產管理人員有目標的進行控制和跟蹤，杜絕不合格品出廠。
（成績）
2）成品一次檢驗合格率達到95%
3）縫制漏檢率為2%以內
4）顧客滿意度達90%以上
5）部門人員年培訓12次以上 | |
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| | | 2007年3月-2008年8月： | 廣州市諾曼琪服飾設計有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市諾曼琪服飾設計有限公司 | 職 位： | 品控主管 | | 工作描述： |
制定和改進公司《質量手冊》，控制和確保面/輔料及產品達到要求的質量標準；
2.執行由生產總監和公司下達的工作指引，直接對生產總監負責受其監管督促；
3.監察已建立的質量體系運作，解決運行中出現的問題及改進；
4.就面/輔料和產品出現的品質控制問題，與各外協工廠進行溝通，解決及回報；
5.跟進客人的品質問題投訴；
6.復核生產進度和qc報告，安排跟進并匯總記錄；
7.對跟單qc的工作進行監督和培訓督促；
業績：
1.完善公司的品質控制體系；
2.提升產品合格率40％以上；
3.客人的品質問題投訴減少30％；
4.減少外協廠因面/輔問題的投訴60％； | |
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| | | 2005年8月-2007年2月： | 廣東省佛山市恒威集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣東省佛山市恒威集團有限公司 | 職 位： | 品控主管 | | 工作描述： |
1、負責產品來料的質量管理工作；
2、與生產部門協調完成產品生產過程中的控制；
3、合理指定產品測試的工序及測試場所的設置；
4、負責產品可靠性檢測方法制定和工具選用、對測試報告進行審核；
5、與相關部門進行對供應商的稽核工作，出具報告提出改善意見；
6、組織人員對生產車間生產的產品品質進行檢查并反饋。
業績：
1.保障產品出廠合格率達95％；
2.客人的品質問題投訴減少10％；
3.減少車間因面/輔問題的投訴50％； | |
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1996年6月 | 湖北省黃岡中等專業學校 | 服裝結構與制圖 | 中技 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
八年生產現場管理工作經驗；五年品質管理經驗；踏實穩重；嚴謹的工作作風；有較強的進取心和責任心；具有團隊合作精神，
良好的人際關系處理和溝通能力，較強的組織領導能力。
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| 【聯系方式】 |
