| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年3月--1年4月： | 北京XX工業陶瓷有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京XX工業陶瓷有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1.人力資源體系建設：組織建立和完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、
績效考核體系、培訓體系等，制訂各項體系的工作流程，并負責推動實施；
2.招聘管理：建立有效的招聘渠道和資源，制定年度人員需求計劃并組織實施；招聘結果的分析，跟蹤到崗人員工作績效，提供改善招聘方案；
3.薪酬及福利管理：組織、參與制訂與公司發展戰略和發展階段相匹配的《計件工資標準及考核辦法》、崗位制薪酬、福利體系，并具體組織核算實施。
4.培訓管理：根據公司人力資源體系與任職資格體系制訂公司年度培訓計劃，組織并主持培訓課程的開發與編制，實施培訓，進行培訓評估；甄選并評估外部培訓課程，根據公司及各層級管理人員的發展需要，組織內訓或外派培訓計劃
5.企業文化：制訂公司企業文化的推進方案并組織實施，提高員工的士氣與歸屬感，主導設計公司文娛活動；
6.績效考核管理：組織制訂考核計劃，設計績效考核的指標、權重、評分標準；組織實施，收集資料，做出分析評價；
7.人力資源基礎管理工作：熟悉國家及北京市勞動人事方面的法律法規及政策，制訂符合國家法律規定與公司實際情況相匹配的《人事管理制度》《考勤管理制度》及勞動合同的續訂、變更管理規定，并負責組織具體實施。
8.勞動糾紛處理：參加勞動糾紛訴訟，處理勞動糾紛案件。
9.參加ISO14001：2004標準的年審。保證其通過。
10．行政管理：公司各項行政系統工作的規劃管理，制訂職工食堂管理模式，并負責管理實施。
二、主要業績：
1.建立并完善了公司的人力資源管理體系，制定與公司發展戰略和發展階段相匹配的人力資源管理政策，設計了完整的人力資源管理模式。
2.建立和完善了公司的培訓和行政管理體系，建立了內部培訓系統，包括學習手冊、光盤資料、標準手冊的編寫，完成課程800多人次。
3.根據《計件工資標準及考核辦法》、崗位制薪酬制度，組織并集體核算計件工資及崗位工資，及時掌握人工成本動向，調整計件工資相關因素。
4.根據國家的相關政策，在符合國家法律法規范圍內的基礎上，制定了與企業發展要求相適應的相關政策和薪酬福利、人力資源基礎管理制度，為企業的有序發展提供了相應的支持。妥善處理了各種與勞動關系相關的事件，為公司規避了大量的政策風險與糾紛。
5.根據市場和公司發展目標的需要，定期制定和調整相應的薪酬、績效考核激勵機制，以導向公司績效目標的實現。
6.代理訴訟本公司和子公司多起勞動糾紛案件。
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| | | 2004年6月-2006年10月： | 廣州海瀚科技發展由有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州海瀚科技發展由有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1.組織建立和完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、績效考核體系、培訓體系等，并負責推動實施；
2.建立有效的招聘渠道和資源，制定年度人員需求計劃并組織實施
3.組織、參與制訂與公司發展戰略和發展階段相匹配的薪酬及福利體系，并組織實施核算。
4.組織并主持培訓課程的開發與編制，實施培訓。
5.設計績效考核的指標、權重、評分標準；組織實施；
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| | | 1994年6月-2004年6月： | 煙臺市工業投資總公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 煙臺市工業投資總公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1.負責公司人事管理工作，辦理人員調動手續
2.實施上級下達的工資管理制度。
3.負責員工社會保險工作。
4.負責考勤、文件檔案管理工作。
5.負責貸款欠款戶的文書送達工作，保證欠款戶的法律時效。
6.負責外來文件、公司文件的收發工作。
7.負責協助接待公司往來客戶及相關部門的聯系工作。
煙臺市電子工業局
1989.4 -1994.5 技改外經科 統計員
1.負責整理煙臺市電子系統企業技術改造項目申報資料
2.負責統計技術改造項目各類報表及項目執行進度。
3.負責組織系統內企業參加青島小交會等展覽會
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| 【教育】 |
| 2000年7月 - 2003年7月 | 山東省委黨校 | 工商管理 | 高職 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
具備十三年的人力資源管理經驗，中共黨員，現就職于一家中型民營企業，對于全面規劃企業的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，制定與公司發展戰略和發展階段相匹配的人力資源管理政策，設計、建立人力資源管理模式、訓練體系具有豐富的實踐和管理經驗。熟悉國家及北京市勞動人事方面的法律法規及政策，具備良好的語言表達能力，思維清晰，反映敏捷；具有親和力和團隊領導力。
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| 【聯系方式】 |
