| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年10月-2010年2月： | 沿海集團下屬公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 沿海集團下屬公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1、協助部門領導建立、健全、完善公司的薪酬福利體系，并負責監督執行，負責工資、獎金等薪酬福利的核算、發放、保險等統籌公司全員社會保障及福利工作；
2、 制定年度和階段性招聘計劃，負責員工的招聘，根據企業和崗位的需要，配置并輸入符合企業發展的人才，同時做好人員的儲備工作；充分發揮個人的親和力，運用勞動合同法等勞動政策在集團改制中做好人員分流工作，在分流中及時與員工面談，化解矛盾，保證公司體制改制的順利進行。
3、根據企業需要做好新員工入職培訓、員工在職教育培訓及業務發展等培訓。
4、組織開展并實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，完善績效管理體系；
5、負責公司的流程與制度的建設、薪酬福利、招聘、考勤、績效等人事制度的擬定、根據集團的要求，制定公司的權責系統并監督執行。
6、根據公司的戰略需要，制定相應的人力資源規劃，使人力資源發展符合企業的戰略發展需要，并配合各業務部門的工作。
7、負責公司的部分行政工作。
業績：
1、協助部門經理搭建薪酬、招聘、培訓、績效及企業文化等體系，制訂了公司相應的規章制度；
2、在公司成立初期1個半月的時間內，招聘員工26人，其中后來被提升為副高級經理以上的人員有4人，絕大部份成為公司的骨干員工；
3、協助部門經理構建了輕松、寬容、上下級溝通順暢的和諧的工作氛圍，形成了具有特色的沿海經典企業文化。 | |
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| | | 2006年4月-2007年9月： | 沿海地產投資中國有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 沿海地產投資中國有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1、薪酬管理：
集團下屬2家公司工資、獎金、過節費與餐費、交通、通訊費的核算與發放；個稅的核算與申報；人力資源E-HR系統的操作與運用；人力資源月報的制作與上報集團；
2、保險與其他
區域公司下屬2家地產公司員工的保險與公積金的核算與申報，員工檔案的調入、調出，員工的入職、離職手續的辦理、員工住房公積金的提取、保險的報銷等人力資源日常事務性的工作。
3、員工關系管理，員工勞動糾紛案件的處理；勞動合同的簽訂、續簽及解除，人工成本的預算，員工請假等流程的審批。
4、公司四五級流程的編寫、修改及上載。
5、負責公司的招聘與錄用工作，篩選簡歷，安排面試，組織參與面試并安排相關人員復試，招聘渠道的維護及招聘流程的優化，參與公司的校園招聘工作，根據集團人力資本經營規劃制定區域招聘計劃等，人才儲備等。
6、制作培訓計劃和培訓課件的編寫，對員工流程制度等的培訓、熟悉績效考核等工作流程。
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| | | 2004年8月-2006年2月： | 廊坊市華夏房地產開發有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廊坊市華夏房地產開發有限公司 | 職 位： | 員工關系 | | 工作描述： | 1、主管公司的薪酬事宜,負責員工工資及各種補助的核算和發放；
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2004年6月 | 北京大學 | 法律 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、從人力資源的基層做起，至今對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
2、熟悉國家勞動政策和相關法律法規；
3、性格開朗、自律自信，有親和力，能承擔工作壓力，樂觀敬業，屬學習實干型職員。
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| 【聯系方式】 |
