| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年1月-至今： | 上海裝庫服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海裝庫服飾有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | （1）負責應聘人員的篩選和面試，確保各部門用人需求，以及公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作
（2）協助副總進行員工業績考核，按要求完成公司日常人事報表
（3）制定公司月度培訓計劃，并監督執行，
（4）建立公司的企業文化、負責員工的再教育和再培訓
（5）人事數據的分析、匯總及制定計劃，
（6）建立豐富的招聘渠道及培訓網絡，及時了解人力市場信息
（7）策劃和組織招聘展會，如校園招聘活動，異地人事外包業務等
（8）公司規章制定及組織架構的制定，各門店管理制度的制定，薪酬福利制度及考核制度的制定；
（10）員工薪資的制作和發放及負責員工福利的實施，
（11）負責部門間的協調與溝通、增強各部門的團隊合作，處理員工投訴及糾紛，配合公司發展，設定人力資源開發及目標，制定計劃，進行并追蹤績效評
（12）有效管理公司日常行政事務，管理本部門的正常動作、分配和指導下屬工作。 主要業績：針對服飾零售行業人員流失率高的狀況，本人制定出一系列適合行業人員良性化發展的薪酬體系及考核機制，在制度實施后，門店人員流失率控制在5%以內。
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| | | 2008年2月-2009年5月： | 上海寶島大藥房連鎖有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海寶島大藥房連鎖有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1. 辦公室環境建設；
2. 協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
3. 起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
4. 監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
5. 制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
6. 制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
7. 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
8. 參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
9. 參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
10. 指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
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| | | 2006年4月-2008年1月： | 雀巢（中國）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 雀巢（中國）有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1.對華東區37家大潤發超市促銷員的招聘工作；
2. 對分管大潤發超市人員相關規章制度，銷售禮儀以及產品知識的培訓工作；
3. 人員人事檔案的更新及存檔；
4. 人員薪酬福利統計；
5.促銷員績效考核體系的完善以及實施；
6.人事外包業務的洽談及落實；
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| 【教育】 |
| 2008年1月 - 至今 | 上海電視大學 | 工商管理 | 高職 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1.熟悉人力資源六大模塊，精通勞動法，具有多年大型企業從業經歷；
2.熟悉行政工作各項流程，特別對招聘及培訓工作的開展有一定的見解，在薪酬與績效考核方面也有一定的實際操作經驗，能夠從公司的宏觀角度考慮本部門的工作。
3.文字能力強，擅長語言和書面溝通，有談判能力；
4.敬業；工作認真細致、忠誠進取，有很強的管理魄力；
5.有強烈的團隊合作精神與責任感； |
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| 【聯系方式】 |
