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金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
龐鐘娜
更新日期 2013/3/29    打印龐鐘娜的簡歷
【基本信息】
姓     名
龐鐘娜
性     別
女
出生年月
1984年6月
國     籍
中國
戶     籍
黑龍江省
現(xiàn)居住地
蘇州
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 行政助理  
期望工作地點： 江蘇省-蘇州  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗】
2005年9月-2010年2月： 昆山維尼制衣有限公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 昆山維尼制衣有限公司
職 位： 主管
工作描述： 昆山維尼制衣有限公司
所屬行業(yè)：服裝
人力資源部 人力資源主管
主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全公司的人力資源配置及招聘規(guī)劃、實施及招聘成效跟蹤。
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)員工薪酬福利、考核、員工關(guān)系等管理工作。
3、依據(jù)公司中短期發(fā)展規(guī)劃，擬訂公司中短期人力資源招聘規(guī)劃，通過年度招聘計劃推行，確保和滿足公司發(fā)展對人力資源的需要；
4、分析各部門的組織機(jī)構(gòu)及人員編制狀況，對各部門人員需求及人員配置進(jìn)行審核；組織開展崗位分析，編制崗位說明書，確保公司組織架構(gòu)及人員配置的優(yōu)化及崗位分工、職責(zé)的清晰；
5、根據(jù)公司發(fā)展模式的需要，對招聘制度、流程進(jìn)行再造，確保暢通、合理、高效的招聘模式；
匯報對象：總經(jīng)理 | 年收入：6萬元/年
直接下屬：基層主管 | 下屬人數(shù)：3人
離職/轉(zhuǎn)崗原因：家庭搬遷
工作業(yè)績：
首先、確保公司的人員需求，全年招聘計劃達(dá)成率在78%，通過多種招聘渠道，物色到銷售、管理、操作崗位四百多人；
第二、通過崗位素質(zhì)及人才測評技術(shù)開發(fā)與運用，制訂標(biāo)準(zhǔn)化人員甄選方案和流程，從而提高總部和區(qū)域招聘質(zhì)量，年人員淘汰率控制在8%；
第三、通過多種招聘渠道開發(fā)和招聘成本雙重機(jī)制實施初見成效；第四建立對公司組織結(jié)構(gòu)和各部門人員配制監(jiān)控，從而對人員需求進(jìn)行審核，對各部門人員配制狀況進(jìn)行預(yù)警；并多次參與公司新部門/項目組工作規(guī)劃，分析崗位職責(zé)及人員配制計劃與需求；
第四、通過對公司企業(yè)文化及進(jìn)行詮釋，擬訂公司擇人標(biāo)準(zhǔn)，并運用到實際招聘過程中；
第五、通過員工關(guān)系協(xié)調(diào)與處理，依法建立和諧、合法的勞資關(guān)系；
第六、根據(jù)公司的統(tǒng)一規(guī)范，負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有人員的人事管理（包括：考勤管理、員工異動、獎懲、薪資等）工作；依法建立和諧、合法的勞資關(guān)系；

【教育】
2002年8月 - 2005年7月    北京工商管理學(xué)院   工商管理 中專
專業(yè)描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 通過四年的工作積累，在服裝業(yè)任職人力資源主管，熟悉人力資源管理理論與方法，積累了較為豐厚的人力資源管理經(jīng)驗，具備企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)與人力資源發(fā)展相結(jié)合的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。
【聯(lián)系方式】

 
 
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