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	鞏世宇
	更新日期 2011/9/10 打印鞏世宇的簡歷

【基本信息】
姓名鞏世宇	性別男
出生年月 1985年6月	國籍中國
戶籍北京市	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	行政助理
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2008年4月-2010年3月：	北京超越體育文化傳播有限公司石家莊分公司
企業規模：	100-500人
部門：	北京超越體育文化傳播有限公司石家莊分公司
職位：	人力資源主管
工作描述：	1、08年4月----2009年3月北京超越體育文化傳播有限公司石家莊分公司企業性質：民營企業企業規模：全國連鎖型健身企業集團，共有8個區域，32家分公司年銷售額2億元，員工總人數2000多人，期中石家莊為最大區域，員工500人職位：人力資源專員崗位職責：（1）制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；（3）執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；（4）充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。工作成績：（1）拓寬了招聘渠道，從單一的依靠網絡到主動搜索、現場、媒體、尤其是校園，并且與部分院校達成訂單式合作，為公司的人才梯隊建設做了堅實鋪墊。（2）月入職人數均在百人以上，全年直接招聘成本在人均十元左右，得到區域上的肯定與認可。 2、2009年3月-----至今北京超越體育文化傳播有限公司石家莊分公司企業性質：民營企業企業規模：全國連鎖型健身企業集團，共有8個區域，32家分公司年銷售額2億元，員工總人數2000多人，期中石家莊為最大區域，員工500人。職位：人力資源經理下屬人數：招聘專員（2人）薪酬專員（1人）人事助理（1人）崗位職責：（1）全面主持人力資源部的日常管理工作；（2）建立健全公司的選、用、育、留等人力資源管理政策；（3）組織實施崗位說明書的制定，并根據工作任務及時更新；（4）全面負責公司人員招聘、績效管理，并參與薪酬體系建設；（5）負責人力資源部預算編制、成本控制；（6）制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；（7）負責勞動合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛；（8）社會保險申報與審核（9處理員工關系，代表公司進行勞動仲裁并在實踐中注重有效規避用工風險,熟悉勞動法規，在處理勞動關系中積累了豐富的經驗。工作成績：（1）穩定營銷部門基層員工的流失率，隨著部門的不斷完善與之前的鋪墊，員工流失率從50%降低到20%，使公司的整體業績水平能平穩上升。（2）定期組織做員工內部技能提升、職業規劃培訓，使員工明確自己在本單位的發展方向，使其工作更具有目標性，工作更加具有激情。（3）制定員工關懷制度，在各種傳統節日以及員工生日期間發放各種禮品或組織員工活動，較大的提高員工歸屬感。（4）完善績效考核環節，將各部門薪資劃分為基本工資與績效獎金形式，通過月度工作整體表現發放其相應的績效獎金，使員工更加明確自己的崗位職責，整體提高員工工作積極性。（5）通過有效的準備，成功的申請了企業特殊工時制，為單位規避了部分用工風險。