| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年10月-2010年5月： | 華電瑞通電力工程技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 華電瑞通電力工程技術有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 組建人力資源部，搭建人力資源框架體系，制定各項人力資源制度，開展人力資源全面工作。 | |
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| | | 2005年1月-2009年10月： | 萬華普曼生物工程有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 萬華普曼生物工程有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 負責人力資源戰略規劃的制定，具體實施；負責招聘計劃的制定與具體實施；制定企業年度培訓計劃并組織實施；制定符合企業的切實可行的績效考核方案并組織實施；制定具有競爭力的薪酬福利制度，建立有效的員工激勵制度；管理員工勞動合同，保險等勞動關系；建立暢通的員工反饋與申訴渠道；參與企業重大人事決策；為企業發展提供持續的有價值的人力資源來源，徹底實現勞動力資源化。
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| | | 2003年6月-2005年1月： | 華鶴集團北京分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 華鶴集團北京分公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 負責公司的人事與行政等工作，負責公司員工的招聘，培訓，勞動關系辦理等人力工作；負責固定資產管理，車隊管理及日常行政管理的工作；負責產品訂單的流轉工作；負責公司物流工作；負責公司產品的售前與售后服務工作。
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年7月 | 齊齊哈爾大學 | 管理科學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人創新能力強，工作認真負責，有親和力與團隊合作精神。性格誠實穩重。人力資源工作經驗十分豐富，熟練掌握各個模塊。熟悉質量管理工作，參與過GMP,ISO9001,CE,FDA認證工作。熟悉6S管理。
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| 【聯系方式】 |
