| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年3月-2010年6月： | 廣州科林森普清潔用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州科林森普清潔用品有限公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 、協(xié)助總經理編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃，審定年度生產、銷售綜合計劃， 提 出季度工廠奮斗目標和中心工作及重大措施方案；
2、根據公司發(fā)展需要，協(xié)助公司領導開發(fā)項目工程、研制產品，督促工廠各部門制定近期、中期、遠期研制和開發(fā)計劃并確保實施和實現(xiàn)；
3、實施全廠5S管理；
4、加強管理，確保工廠各部門和各類人員職責、權限規(guī)范化，建立質量管理 體系；
5、貫徹、執(zhí)行公司成本控制目標，積極減少廠區(qū)各種成本，確保在提高產量 的同時，保證產品的成本控制在最低限度。
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| | | 2009年1月-2009年4月： | 廣州聚陽節(jié)能設備有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州聚陽節(jié)能設備有限公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 1、組織編制公司人力資源規(guī)劃，建立健全勞資管理的各項規(guī)章制度，完善公司人力資源管理；
2、組織公司員工培訓計劃的編制與實施；
3、負責公司員工招聘、試用、調配、辭職、辭退的管理；
4、組織制定和實施企業(yè)薪酬制度，統(tǒng)一管理員工績效考核并負責編制職工工資發(fā)放表；
5、負責組織辦理公司員工社會保險、員工合同和檔案管理；
6、受理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道；
7、負責組織制定公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、后備人才計劃及接班人計劃等人力資源開發(fā)計劃，并組織落實，促進公司人力資源不斷優(yōu)化；
8、負責推動企業(yè)文化建設，建立積極向上的企業(yè)文化；
9、對員工招聘、績效考核、培訓計劃、勞動合同、薪酬政策執(zhí)行的及時、有效性負責；
10、完成總經理交辦的其他工作。
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| | | 2007年7月-2007年12月： | 廣州市錦藝包裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市錦藝包裝有限公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 1、建立“5S”管理體系，實施全廠“5S”管理。
2、負責公司組織架構設計、部門崗位職責及管理制度的制訂，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負責為各部門提供行政支持與服務；
4、行政部門日常管理及全廠員工的管理、考核、培訓等；
5、負責安全、前臺、衛(wèi)生、綠化、食堂、辦公設備、物業(yè)等日常管理工作；
6、負責公司固定資產管理及行政費用預算和監(jiān)督控制；
7、配合、協(xié)調其他部門的行政工作，組織來客接待和相關的外聯(lián)工作；
8、人事招聘及協(xié)調工作
匯報對象：副總裁
1、建立“5S”管理體系，實施全廠“5S”管理。
2、負責行政后勤管理制度的制訂和流程、標準的規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負責為各部門提供行政支持與服務；
4、行政后勤部門日常管理及全廠員工的管理、考核、培訓等；
5、負責安全、前臺、衛(wèi)生、綠化、食堂、辦公設備、物業(yè)等日常管理工作；
6、負責公司固定資產管理及行政費用預算和監(jiān)督控制；
7、配合、協(xié)調其他部門的行政工作，組織來客接待和相關的外聯(lián)工作；
8、人事招聘及調度工作。
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| 【教育】 |
| 2003年6月 - 2006年6月 | 湖南鐵道職業(yè)技術學院 | 未填寫 | 高職 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人為人樂觀，對工作認真負責，有高度的積極性和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，在工作中能快速進入自己的角色，注重上下級之間的良好溝通，并在實踐中不斷探索創(chuàng)新管理理念，學習能力強。在將近四年的工作中,不斷積累有用經驗,在工作中能獨擋一面,抗壓能力強，能充分發(fā)揮自己的主觀能動。
“認真、快、追求完美”是我的工作理念，實現(xiàn)并不斷提升個人價值是我的不懈追求，愿我的加入能給貴司的發(fā)展做出一定的貢獻。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
