| 1、負責保持與勞動就業部門、人才交流中心、旅游院校的聯系與溝通，及時掌握人才市場信息，保證各種用工渠道的暢通，做好招工審查工作，把好人才質量關，開發和充實酒店的人力資源，高效率地為各部門補充人員。 2、正確理解和執行酒店的人事管理制度和政策。 3、接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續。 4、負責每年酒店各項勞動情況年審。 5、負責辦理員工勞動合同的報備和證件、社會保險和醫療保險。 6、執行人事保密制度和員工檔案的調閱制度。 7、勞動合同的簽訂和管理，協同各部門做好勞動合同的簽訂、續簽和終止工作。 8、負責審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。 9、協助完成各種規章制度、操作規程的制定。 10、協助完成員工晉級、晉升資格審核。 11、及時通知求職者面試結果。 12、督促文員做好酒店人事檔案的管理及督促各部門做好求職者的面試工作。 13、負責核查和正確統計每月員工考勤記錄、紀律處分記錄及員工人事變動記錄，以正確計算薪酬。 14、負責每年酒店各項勞動情況年審。 15、編制“每月人事變動表”。 16、與人事勞動部門保持良好的工作關系。 17、按時編制每月員工工資表，交上司審批，保證員工工資正確和按時發放。 18、協助上司完成其他工作。 | 
