| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點： |
河南省-鄭州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年7月-2010年5月： | 香港夢舒雅國際服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 香港夢舒雅國際服飾有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1、負責公司生產基地所有相關人員績效考核工作：
2、負責公司生產基地績效系統的建立、完善及績效考核工作的開展；
3、負責生產基地部門主管級以上人員（55人）績效考核的制定、實施；
4、負責協助生產基地各部門做好其本部門人員（180余人）績效考核的制定、實施。
5、協助公司績效主管做好公司營銷、行政系統相關人員績效考核工作。 職 位：生產基地人力資源部經理 (2007年11月--至今 )
工作內容：
1、負責組織擬訂生產基地人力資源發展規劃、人力資源管理相關政策，并監督制度與政策的落實執行；
2、負責生產基地人力資源分部日常工作，對人力資源管理的綜合效能負責；
3、負責生產基地人力資源管理體系，監督并指導人力資源規劃配置、招聘、培訓、薪酬福利、人事、勞動關系、績效管理等工作的開展；
4、參與公司機構建設工作，負責組織并生產基地組織架構的完善、穩定；
5、負責擬訂生產基地人力資源成本預算，監督控制預算的執行；
6、負責直屬工作（績效考核）的運行。
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| | | 2006年7月-2010年5月： | 香港夢舒雅國際服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 香港夢舒雅國際服飾有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1、負責公司生產基地所有相關人員績效考核工作：
2、負責公司生產基地績效系統的建立、完善及績效考核工作的開展；
3、負責生產基地部門主管級以上人員（55人）績效考核的制定、實施；
4、負責協助生產基地各部門做好其本部門人員（180余人）績效考核的制定、實施。
5、協助公司績效主管做好公司營銷、行政系統相關人員績效考核工作。 職 位：生產基地人力資源部經理 (2007年11月--至今 )
工作內容：
1、負責組織擬訂生產基地人力資源發展規劃、人力資源管理相關政策，并監督制度與政策的落實執行；
2、負責生產基地人力資源分部日常工作，對人力資源管理的綜合效能負責；
3、負責生產基地人力資源管理體系，監督并指導人力資源規劃配置、招聘、培訓、薪酬福利、人事、勞動關系、績效管理等工作的開展；
4、參與公司機構建設工作，負責組織并生產基地組織架構的完善、穩定；
5、負責擬訂生產基地人力資源成本預算，監督控制預算的執行；
6、負責直屬工作（績效考核）的運行。
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| | | 2004年8月-2006年3月： | 安陽市健豐食品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 安陽市健豐食品有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1、負責與銷售部、供應部溝通，根據生產實際情況及時安排生產作業計劃
2、負責跟蹤生產流水，做好人員的安排、調度；
3、負責跟蹤生產計劃的執行，根據銷售下單按時、保質、保量的整單上貨。 職 位：生產中心辦公室主任、兼生產調度長（2005年6月--2006年3月）
工作內容：
1、負責整個調度室的管理工作；
2、在公司人力資源總體規劃背景下，負責整個生產中心（包括生產中心辦公室、生產部、技術部、設備部、質檢部、采購部 共1300余人）所有人員人力資源管理工作：
a、協助公司人力資源部組織生產中心人員的招聘、培訓計劃及實施；
b、做好生產中心人員的定編定崗，績效考核計劃的制定及實施。
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 河南紡織高等專科學校 | 未填寫 | 高職 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
保留有二十歲的年輕、激情、活力，多了三十歲男人的塌實、沉穩、責任感，有成家立業的使命感，有追求理想目標的憧憬和動力，懷揣夢想、不懼風雨。
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| 【聯系方式】 |
