| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年1月-2009年9月： | 優源企業管理咨詢有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 優源企業管理咨詢有限公司 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | Summary of Current Employer公司概況：2007年1月至2009年9月
公司的名稱：優源企業管理咨詢有限公司
Job Title任職：人力資源部經理兼總經理助理
公司簡介：專業從事企業管理顧問咨詢、人力資源管理、企業形象策劃、公關策劃、勞動仲裁、媒體傳播、活動論壇等綜合服務項目的公司，擅長危機公關的處理。兼顧國企駐京辦事處職責，經辦商務業務。
主要職責：
1. 人力資源團隊整合、規范人力資源管理工作，包括集團公司及各產業的組織結構、工作分析、審核定崗定編、盤點關鍵重要崗位、面試高端人才；
2. 高級管理職員培訓，制定《訓練手冊》、《培訓手冊》等管理制度；
3. 根據年度經營管理計劃，分解年度指標，確保年度經營指標的全面實現；
4. 公司登記注冊，安排領導行程，行政人事經費記錄，辦理社保，安排面試等工作，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5. 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平和塑造、維護、發展、傳播企業文化；
6. 制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
7. 為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
8. 企業公共關系維護。
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| | | 2005年6月-2007年1月： | 香港思邁國際企業發展有限公司北京分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 香港思邁國際企業發展有限公司北京分公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | Summary of Current Employer公司概況：2005年6月至2007年1月
公司的名稱： 香港思邁國際企業發展有限公司北京分公司
公司簡介：面向全國各地各種類型的單體酒店、公寓等進行投資、再造與管理。
Job Title任職：歷任人力資源部經理、公關部經理、總經理
主要職責：
1. 酒店籌備工作以及運營管理工作，包括文化定位、招聘等工作；
2. 負責集團“職務說明書”修訂工作的策劃、組織與實施；
3. 公司整體的行政工作如辦公環境管理、辦公用品管理、文檔備案、印章證照、車輛物業、固定資產采購及對外事務等方面綜合管理；
4. 明確酒店四個產品組合，會議市場，宴會市場，商務散客，零點宴會為主要市場，由銷售部和網絡定房等多元化銷售，使酒店出租率全年達到76，8%左右。以預算為主使酒店收入和支出結構合理化，以預算為目標實行目標管理。
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| | | 2002年9月-2005年6月： | 誠信世家企業管理咨詢有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 誠信世家企業管理咨詢有限公司 | 職 位： | 經理助理 | | 工作描述： | Summary of Current Employer公司概況：2001年9月至2005年6月
公司的名稱：誠信世家企業管理咨詢有限公司（CXSJ-BJ Consulting Co.,Ltd）
Job Title任職：董事長秘書
主要職責：
1. 協助董事長處理日常事務以及行程安排，根據董事長授權范圍內進行各項目的商務談判工作；
2. 建立并完善公司的人力資源管理體系，對招聘、考核、勞資、培訓、員工發展等體系的建設，制定和完善企業管理制度；
3. 下屬美中文化交流會的管理以及專家公寓的管理工作。
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| 【教育】 |
| 2007年4月 - 2010年7月 | 北京大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
個人知識面比較寬，有較高的理論水平。工作經歷比較豐富，思路清晰，有5年總經理工作經驗。曾提出“平衡控制管理法”理論，用于企業的全面管理。有世界500強企業行政管理的經驗，2005年兼任濟南旅游職業技術學院《公共關系》和《人力資源》專業客座講師。
工作13年以來，供職于酒店業、旅游業、會展業、教育業、投資類企業，善于在不打破企業原有體制結構，通過開發企業、員工的潛能，依靠組織自身解決問題。通過行為面試法對高級別員工進行面試。一貫重視對員工心理健康的維護，能制定出與企業氣質相符合規章制度
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| 【聯系方式】 |
