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常貴云
更新日期 2013/2/20    打印常貴云的簡歷
【基本信息】
姓     名
常貴云
性     別
女
出生年月
1986年6月
國     籍
中國
戶     籍
黑龍江省
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 行政助理  
期望工作地點： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2009年12月-至今： 英國英達飛作物保護集團
企業規模： 50-100人
部 門： 英國英達飛作物保護集團
職 位： 主管
工作描述： 1、協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報；
3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行；
4、負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定；
5、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；
6、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；
7、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、客服、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作；
8、負責組織制定公司各部門的員工工作標準，制定公司規章制度；
9、組織培訓教育管理工作，配合各部門做好培訓教育組織工作；
10、負責合理配置工作崗位，組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；
11、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；
12、完成總經理臨時交辦的工作。
2009年3月-2009年12月： 意中意集團
企業規模： 100-500人
部 門： 意中意集團
職 位： 主管
工作描述： 1、人力資源規章制度的草擬；
2、本部門計劃的初步制定，年度預算的初編；
3、員工需求的調查與分析；
4、招聘計劃的草擬， 招聘廣告稿的撰寫與媒體發布，招聘資料的準備；
5、 應聘者的面試與篩選，組織應聘者的測試；
6、新進員工合同的簽訂，試用的跟蹤服務與考核，工作安排與調配；
7、員工職業培訓方案的草擬，員工職業培訓教材的匯編；
8、編制員工出勤日報表、月報表；
9、員工考核標準制度的草擬，員工考核檔案的建立與管理，考核人員的訓練；
10、員工升級提薪考試的辦理，初步擬定薪酬結構，員工薪酬表的編制與統計分析，新進員工薪酬的初步確定，員工獎金的初步評定。
2008年3月-2009年4月： 黑龍江省漢華林醫藥有限責任公司
企業規模： 100-500人
部 門： 黑龍江省漢華林醫藥有限責任公司
職 位： 助理
工作描述： 1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估等方面的管理工作；
2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
3、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見；
4、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放；
5、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工；
6、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料；
7、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報；
8、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況；
9、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議；
10、員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料；
11、員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進；
12、公司人事文件的呈轉及發放。

【教育】
2006年9月 - 2009年4月    哈爾濱華夏學院   未填寫 本科
專業描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 本人對待工作認真負責，善于溝通，有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力和無私奉獻精神；上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，積極主動，勇于創新的去工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業同步發展。
【聯系方式】

 
 
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