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	高燕
	更新日期 2012/11/25 打印高燕的簡歷

【基本信息】
姓名高燕	性別女
出生年月 1979年6月	國籍中國
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2009年9月-2010年6月：	北京北測教育科技發(fā)展有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	北京北測教育科技發(fā)展有限公司
職位：	人力資源主管
工作描述：	1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃； 2. 負(fù)責(zé)公司招聘管理：依據(jù)人力資源規(guī)劃，按照招聘崗位要求，建立人才面試題庫，尋求建立人才測評框架，做好各類人才招聘總結(jié)與評估等工作； 3. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)統(tǒng)籌管理：建立公司培訓(xùn)系統(tǒng)并有效實施。包括培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)制度的制定，培訓(xùn)需求的收集和培訓(xùn)計劃的制訂及培訓(xùn)的落實和監(jiān)督等； 4. 負(fù)責(zé)公司的績效管理：根據(jù)公司的發(fā)展需要，設(shè)定出有監(jiān)督價值的績效管理體系，對企業(yè)各個崗位產(chǎn)生約束和牽引作用，把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)落實到位； 5. 負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系管理：建立與完善公司勞動合同與員工檔案管理制度，做好員工合同的規(guī)范管理，規(guī)避與防范勞動糾紛風(fēng)險，致力創(chuàng)造一個相對和諧的勞資氛圍； 6. 負(fù)責(zé)公司文化活動及福利管理：參與及協(xié)調(diào)各部門做好各類演習(xí)及活動的統(tǒng)籌與開展，確保各項活動順利進(jìn)行； 7. 負(fù)責(zé)公司人力資源系統(tǒng)日常運行及管理：負(fù)責(zé)公司日常基礎(chǔ)資料的管理，包含員工入、離職，考勤和各類周報、月報以及相關(guān)報告的制作等。離職原因：個人發(fā)展


2008年10月-2009年9月：	上海宏偉通電氣有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	上海宏偉通電氣有限公司
職位：	人力資源
工作描述：	1. 制定各類人事行政制度，流程及規(guī)定，修改并監(jiān)督執(zhí)行； 2. 制定及完善企業(yè)結(jié)構(gòu)化面試體系，全面負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用及管理，面試超過800人； 3. 負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作（入職培訓(xùn)、管理培訓(xùn)）； 4. 基于公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，采用KPI建立組織績效考核體系和員工績效考核體系，并實施完善； 5. 完善薪酬制度及設(shè)計薪酬等級； 6. 負(fù)責(zé)公司文化活動及福利管理。參與及協(xié)調(diào)各部門做好各類活動的統(tǒng)籌與開展，確保各項活動順利進(jìn)行； 7. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系，建立與完善公司勞動合同與員工檔案管理制度，做好員工合同的規(guī)范管理。離職原因：到北京發(fā)展

【教育】

2006年9月 - 2009年7月

教育背景

基礎(chǔ)心理學(xué)

碩士

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

優(yōu)秀的規(guī)劃能力，來自于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，以及對common sense的掌握；強健的執(zhí)行力，取決于認(rèn)真負(fù)責(zé)、全力以赴、誠實守信和善始善終的態(tài)度，加上良好的溝通能力、人際交往能力和團隊合作能力；勇于挑戰(zhàn)新事物，源于超強的邏輯思維能力，及由此導(dǎo)致的快速學(xué)習(xí)能力和快速適應(yīng)能力。

【聯(lián)系方式】