| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年6月-2010年5月： | 北京華貝爾興業機電技術有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京華貝爾興業機電技術有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；與員工進行積極溝通；
制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續，簽訂勞動合同和社保統計；
各崗位職責，明系，組織構架等的編制；
做好公司的企業文化體系的建立，完成上級交辦的其他工作。.做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作； | |
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| | | 2008年7月-2009年5月： | 北京智樂空間網絡技術有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京智樂空間網絡技術有限公司 | 職 位： | 人事 | | 工作描述： | 根據公司目標制定招聘發展戰略規劃，分析公司訂單需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
負責人力資源日常工作開展，公司制度的完善與發展
判斷采取何種招聘方式，選擇招聘渠道，確定招聘方法并實施；
撰寫招聘廣告，發布招聘信息；
根據任職要求收集、篩選、整理求職簡歷
職位說明書和員工手冊的編寫
新員工入職培訓，協助公司制度的建立等等。
完成其他工作。 | |
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| | | 2006年7月-2008年6月： | 北京中智信息科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京中智信息科技有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 收集各部門用人需求，制定招聘計劃；
判斷采取何種招聘方式，選擇招聘渠道，確定招聘方法并實施；
撰寫招聘廣告，發布招聘信息；
根據任職要求收集、篩選、整理求職簡歷；
組織人員選拔工作，并負責初試工作，將合適的人選推薦給用人部門；
編制職務說明書和公司的員工制度；
協助經理制定和修改招聘相關管理制度和文件；
完成部門經理安排的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年5月 - 2006年7月 | 北京外事學院 | 未填寫 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗，為人熱情，曾在多家單位和公司學習工作。我對工作充滿熱情，我對新知識新事物充滿了渴望。我勤奮好學，能吃苦耐勞，有較強的組織能力和較高的敬業精神。性格開朗的我對于一切都充滿了沖勁，我會用我最誠摯的微笑去面對任何艱難困苦。工作性強，有親和力，良好的團對合作精神，能很快接受新事物。給我一絲陽光，我會回敬一片燦爛！ |
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| 【聯系方式】 |
