| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產(chǎn)部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年3月-2009年12月： | 季鑫服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 季鑫服裝有限公司 | 職 位： | 生產(chǎn)經(jīng)理 | | 工作描述： | 1：根據(jù)公司年、季度生產(chǎn)任務，組織制定、實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，領導制定采購部、計劃
部、品管部、生產(chǎn)部等分管部門的工作任務下達、并監(jiān)督、協(xié)助實施。
2：根據(jù)生產(chǎn)動態(tài)、主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃和總預算工作任務。按工作程序做好與研發(fā)、營銷、財務部門和總經(jīng)辦的橫向聯(lián)系。
3;平衡年度工作任務，制定下達月度生產(chǎn)計劃，綜合采購部、技術部、生產(chǎn)工廠的實際鋪貨進度，評估、考核、開發(fā)新的外加工協(xié)作廠商。保證產(chǎn)品上市計劃進度和銷售需求。
4：組織落實、監(jiān)督、調(diào)控生產(chǎn)過程中的各項工藝、質(zhì)量、設備、成本、產(chǎn)量指標等，領導管理公司維護部門對工廠基礎設備進行維護、保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設備處于良好狀態(tài)。
5：領導建立和完善質(zhì)量管理制度、組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行，隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。
6：依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與生產(chǎn)發(fā)展方針，完善生產(chǎn)體系的管理流程、操作流程、工藝流程等相關文件，組織制定實施細則。推行各種質(zhì)量活動，健全提高生產(chǎn)體系的工作效率和管理水平，確保整個生產(chǎn)運行鏈有序高效運行。
7：負責協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其他部門之間的關系，解決爭議，監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導。
8：根據(jù)設計師和市場反饋情況，指示技術部門選用合理的工藝和采購部門選用供應商，廣泛聽取市場銷售部門對產(chǎn)品的反饋意見，分析市場潮流及客戶需求，制定合理的開發(fā)策略和采購、生產(chǎn)計劃。
9：協(xié)助營銷中心處理和解決客戶因質(zhì)量、貨期引起的投訴事件，與市場銷售協(xié)調(diào)、分析銷售狀況。為制定正確的貨品計劃、銷售計劃與決策提供有力依據(jù)。提升商品周轉(zhuǎn)效率。參與公司有關營銷、供應的服務標準，并監(jiān)督檢查實施情況。
10：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和價值導向、結合生產(chǎn)業(yè)務特點，開展組織各類人員綜合素質(zhì)培訓，并進行日常監(jiān)督。檢查指導、實現(xiàn)人力資源的不斷升值
11：按時完成總經(jīng)辦的其它任務。 | |
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| | | 2003年3月-2006年12月： | 好理吉服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 好理吉服裝公司 | 職 位： | 生產(chǎn)經(jīng)理 | | 工作描述： | 1：統(tǒng)籌公司生產(chǎn)部日常工作，負責組織并主持各種廠務例會和培訓活動，制定各項生產(chǎn)指標并貫徹落實。
2：制定和完善各部門的生產(chǎn)流程、操作規(guī)范。審核確認各部門生產(chǎn)數(shù)據(jù)和考核業(yè)績報表，對異常情況及時處理并總結，杜絕類似問題再次發(fā)生、確保生產(chǎn)安全順暢進行。
3：根據(jù)公司生產(chǎn)計劃制定生產(chǎn)排單、負責組織并安排生產(chǎn)、進行生產(chǎn)調(diào)度，保證生產(chǎn)質(zhì)量與貨期。
4：負責工廠生產(chǎn)制度與流程的制定和管理。跟進各部門季、月、周工作總結，對存在的問題提出解決方案并落實實行。
5：負責外協(xié)廠商的開發(fā)、制定檢驗和考評方案，定期評估與外協(xié)廠商的合作水平。根據(jù)公司生產(chǎn)任務、開發(fā)更多的合適外協(xié)廠商。
6：負責工廠人力資源的開發(fā)、考核和評估，加強員工職業(yè)技術水平，制定合理激勵機制、控制員工流失率。
7：定期匯總廠務報告、負責整理呈送總辦審核。
8：完成上級交待的其它任務。 | |
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| | | 1999年2月-2002年12月： | 深圳藍云服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳藍云服裝公司 | 職 位： | 跟單員 | | 工作描述： | 藍云公司在深圳開業(yè)之初進入，2001年公司紡織部發(fā)展至50多人。主要負責統(tǒng)籌跟單部整體運作和配合財務部，計算成本單價，根據(jù)訂單要求，編制工作計劃，安排并分配至各跟單員。負責對外加工廠進行合理分析，評估，審核并選擇合格的加工廠。處理流程中的突發(fā)事件并協(xié)調(diào)與其它部門之間的關系。對編制的工作計劃進行貨期和品質(zhì)追蹤，確保產(chǎn)品質(zhì)量與貨期的達到。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年2月 - 2009年9月 | 廣州銳智顧問公司 | 紡織工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 集12年服裝工作經(jīng)驗，其中6年大型品牌公司管理經(jīng)驗，能獨立管理公司采購/生產(chǎn)/技術/品質(zhì)/和物流事宜。精通服裝各類生產(chǎn)工藝、品質(zhì)控制、貨期及成本控制。熟悉外協(xié)操作規(guī)程（包括供應商評估管理、外發(fā)加工的跟蹤回貨、詢價議價等）和豐富的外界協(xié)作資源。熟悉 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
