| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2006年11月-至今： | 廣東駿富信息服務有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣東駿富信息服務有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | ■ 統籌人力資源規劃、擬訂招聘計劃，分析招聘狀況，開展日常招聘工作；
■ 完善并執行績效考核體系，負責進行薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為薪酬決策提供數據支持；
■ 編制職務體系和薪酬體系并實施，對各部門績效考核過程進行監督控制；
■ 制訂勞動關系管理制度，勞動合同管理；
■ 編制人力資源行政模塊年度預算并實施；
■ 統籌編制年度員工活動計劃并實施；
■ 負責召集公司月度例會，并跟進會議決議事項；
■ 協助總經理制訂公司營運規劃，起草各項管理策劃文件。
■ 做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
■ 完成上級交辦的其他工作 | |
|
|
| | | 2004年6月-2006年11月： | 廣州翰翔科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州翰翔科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | ● 負責完成公司的招聘工作，建立公司的人才庫；
● 負責公司的人事異動工作；各項培訓工作、活動的組織、協調；
● 負責公司人力資源規章制度、流程、工作標準的建設與完善;
● 負責組織工作分析、崗位說明書、編寫工作;
● 負責統籌管理公司培訓工作及績效管理體系建設工作;
● 負責統籌行政工作（行政職能與人力資源部合并） 組織娛樂文體活動,
● 全面負責主持部門工作及兼管總經辦日常工作.
● 創立公司內刊,等企業文化建設工作;
● 優化人員招聘工作，為企業的發展實施有效的人才引進和儲備；
● 完善公司組織體系結構并實施；完善公司制度及流程；修改制定薪酬方案和員工激勵機制；
● 完成總經理交代的其它臨時性工作 | |
|
| 【教育】 |
| 2005年8月 - 2008年6月 | 湖北第二師范 | 未填寫 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人具有高度的敬業精神與團隊精神，能承受工作壓力，對現代人力資源管理工作有獨到見解，能夠獨立承擔和領導人力資源及行政部門的管理工作。 有較好的計劃管理、工作分配、協調統籌和組織實施能力；能夠熟練進行人力資源的戰略規劃與調配、人才的選拔招聘、人力資源開發與培訓、績效考核，能夠建立完善公司管理制度、薪酬福利制度、績效考核體制，編制工作/職位說明書，擅長公司人力規劃及人才的引進，公司績效、薪酬考核的編制與推行。善于溝通，個性隨和、務實，親和力好； |
|
| 【聯系方式】 |
