| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年3月-至今： | 北京五木西服有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京五木西服有限責(zé)任公司 | 職 位： | 勞資經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)審核社保專員的全部報表及工作進度。
2、引領(lǐng)社保專員做工資繳費基數(shù)的申報工作。
3、入職員工的工資確認(rèn)，員工的工資調(diào)薪申報及補貼確認(rèn)。
4、社保臺帳建立。
勞動關(guān)系方面：
1、員工檔案管理，職介存檔。
2、員工《勞動合同》簽定、續(xù)定、辭職或辭退手續(xù)辦理。勞動合同臺帳建立。
3、員工休假、加班、考勤管理。
4、特殊工時申報工作。
5、員工工傷認(rèn)定管理。
6、勞動爭議處理。
7、員工的《花名冊》管理。
其它方面：
1、梳理入離職流程。
2、做《金牌導(dǎo)購》大型培訓(xùn)工作的組織籌備。
3、做《交通安全知識》培訓(xùn)工作。
4、做公司的企業(yè)文化板報。
離職原因：
該企業(yè)有660人，在通州6環(huán)外，6天工作制，在試用期內(nèi)我做的很好，得到了老板的認(rèn)可，但是卻不予按期轉(zhuǎn)正，并要求繼續(xù)升任人力行政經(jīng)理，卻不加薪，感覺老板的人格有問題，故重新選擇，期待新任單位的理解。
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| | | 2009年9月-2009年12月： | 北京靚諾派時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京靚諾派時裝有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)全公司的人員招聘工作，優(yōu)化并維護招聘信息平臺建設(shè),開拓招聘渠道；
2、完善人力資源管理制度及職位說明書：
3、整理并管理員工檔案。
4、每月薪資的計算和發(fā)放，保險的申報及繳納，個人所得稅的處理。
5、勞動合同簽訂續(xù)訂,考勤匯總；
6、辦理員工聘用、離/退職、轉(zhuǎn)正、獎懲的各項手續(xù)；
7、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的解釋、監(jiān)督執(zhí)行及意見反饋工作。
8、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，積極做好員工溝通工作，組織各類培訓(xùn)及員工活動。
直接下屬：前臺、行政專員、人事專員。
離職原因：個人原因。 | |
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| | | 2007年7月-2009年9月： | 北京泰瑞通聯(lián)科技公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京泰瑞通聯(lián)科技公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司人事信息管理系統(tǒng)的建立及全部的人力資源檔案管理。
2、完善公司規(guī)章制度、《員工手冊》、擬定并不斷完善人事行政管理表格。
3、負(fù)責(zé)人員補充與配置，招聘發(fā)文，簡歷篩選、組織相關(guān)部門初試、復(fù)試。
4、辦理員工入職、離職、錄用、異動手續(xù)，《勞動合同》簽定、建檔。
5、負(fù)責(zé)員工考勤、休假、獎懲工作。
6、組織指導(dǎo)各職級起草《職位說明書》，并匯總修訂加以完善。
7、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建立，組織相關(guān)部門實施。
8、制定績效考評管理辦法及流程，指導(dǎo)各部門開展績效考評工作。
9、完善薪資結(jié)構(gòu)，薪資核算與發(fā)放。
10、組織員工集體活動。
匯報對象： 總經(jīng)理
離職原因： 原公司解散 | |
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| | | 2003年10月-2007年7月： | 上海“色彩地帶”化妝品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海“色彩地帶”化妝品有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、員工160人，上海40家專柜，OFFICE管理人員40名.
2、制定每階段人力資源管理工作計劃，呈報總經(jīng)理。
3、人事信息管理系統(tǒng)的建立及公司重要人事檔案保管。
4、不斷完善公司《員工手冊》和人事管理制度及流程，擬定、不斷完善全部的人事行政管理表格。
5、組織指導(dǎo)各職級起草《職位說明書》，不斷匯總加以完善。
6、制定公司招聘計劃，選擇招募渠道，呈報總經(jīng)理，組織人員面試、復(fù)試工作，選擇適合公司發(fā)展的人才。
7、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正考核、晉升評審、異動手續(xù)，離職員工面談工作。
8、負(fù)責(zé)《勞動合同》起草、簽定、續(xù)訂、解除工作。
9、管理員工考勤、休假、獎懲工作。
10、制定公司薪酬福利政策，負(fù)責(zé)福利發(fā)放、工資報表核算，加班工資核發(fā)，工資上卡，《工資手冊》年審。
11、辦理員工招退工；社會保險開戶、繳納、人員增減、社保轉(zhuǎn)出、員工檔案存放。
12、建立公司系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，組織相關(guān)部門實施，進行培訓(xùn)效果評估，并擔(dān)任公司制度培訓(xùn)授課，全面提高員工職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)。
13、組織建立績效考評體系，制定績效考評管理辦法及流程，指導(dǎo)各部門開展績效考評工作，監(jiān)督考核過程，并不斷完善績效考評體系。
14、負(fù)責(zé)公司勞動爭議處理。
15、建立墻報、推行和彰顯公司企業(yè)文化與經(jīng)營理念。
16、組織籌劃員工集體活動及年會。
匯報對象： 總經(jīng)理
下屬人數(shù)： 2
離職原因： 需回北京定居
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| 【教育】 |
| 1992年8月 - 1996年8月 | 山西財經(jīng)學(xué)院 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
零售快消耐消業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，國家人力資源管理師二級！（高級僅是試點）
人性化管理理念、重視團隊發(fā)展，重視溝通協(xié)調(diào)和組織能力的發(fā)展，頑強的毅力，優(yōu)秀的個人學(xué)習(xí)力和優(yōu)秀的職業(yè)道德素養(yǎng)。
在新的一年里，“千里馬”渴望遇到“伯樂”，開創(chuàng)展新的事業(yè)發(fā)展機遇！我時刻準(zhǔn)備著，帶給您驚喜，與您共同打拼一片新的精彩人生！
沒打算進入保險行業(yè)，保險公司請另覓賢才，謝謝!!!
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| 【聯(lián)系方式】 |
