| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年9月-2010年6月： | 廣州百鑠服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州百鑠服飾有限公司 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 私營企業,現有員工一百余人,在番禺南村設有自己的工廠，主要進行歐美女裝品牌“JANICA”及國內女裝品牌"KOUSSIN"的設計、生產及銷售.
工作內容：
1、建立、健全行政、人事、后勤管理體系制度；
2、各層次人員的招聘選拔，并參與優化各部門組織結構、人崗設置、崗位職責及工作流程；
3、建立不同部門的績效管理制度及辦法；
4、建立并完善公司及工廠薪酬福利體系；
5、員工關系建設與企業文化鄒形的建立，日常工作的溝通協調；
6、工廠保安、宿舍、飯堂、車輛、清潔衛生、紀律管理、成本控制等行政后勤工作的全盤管理；
7、完成上級交付的其它工作；
工作匯報對象:總經理 下屬人數:8人
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| | | 2008年8月-2009年9月： | 廣州聯合長江服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州聯合長江服裝有限公司 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 私營企業,原有員工兩百余人,是一家致力于男式品牌牛仔褲的貼牌設計、生產及銷售，其合作品牌有：波司登、斯得雅、特步、報喜鳥、潮流前線等，在職期間主要負責以下工作內容：
1、參與公司組織結構設計、統籌崗位說明書及工作流程的擬寫；
2、規劃及完善人員招聘與配置、薪酬福利、績效考核、培訓發展、員工關系、企業文化建設等模塊工作，并擬定相關規章條例予以實施；
3、規范行政后勤事務的管理（保安管理、宿舍管理、清潔衛生管理等），并擬定相關規章條例予以實施；
4、檢查督導各項規章制度的執行情況，并采取必要的措施；
5、7S工作的推進實施；
6、完成上級交付的其它工作；
工作匯報對象：總經理 下屬人數：10人
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| | | 2004年11月-2008年5月： | 廣州新澳翔服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州新澳翔服裝有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 在職期間主要負責以下工作內容：
1、全面負責人事部日常工作開展；
2、根據企業需要，負責組織起草和擬定相關人力資源管理制度和流程；
3、負責企業組織結構和職位設置的管理和維護，并適時提出合理的調整建議；
4、負責組織指導員工的招聘工作；
5、負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現的問題；
6、負責組織制定員工培訓計劃，督促培訓計劃實施；
7、負責組織完善員工薪酬福利體系，建立有效的激勵政策；
8、負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道；
9、7S工作的推進實施；
10、完成上級交付的其它工作；
工作匯報對象：副總經理 下屬人數：4人 | |
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| 【教育】 |
| 2007年5月 - 至今 | 中山大學（自考在讀 | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人性格穩重大方，氣質從容淡定，管理風格剛柔并濟，具較強的分析及解決問題的能力，善于自我激勵；工作嚴謹、認真、細心、敬業，有良好職業素養，團隊精神佳，規劃、協調、溝通、督導能力強。另外，本人文筆優秀，尤擅長合同編寫、公文及程序程式文件擬寫。過往工作開展曾獲員工及公司領導較高評價。
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| 【聯系方式】 |
