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	魏和平
	更新日期 2012/5/6 打印魏和平的簡歷

【基本信息】
姓名魏和平	性別男
出生年月 1987年6月	國籍中國
戶籍湖北省	現(xiàn)居住地鄭州

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	行政助理
期望工作地點：	河南省-鄭州
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2009年10月-至今：	鄭州聯(lián)盟通訊電子有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	鄭州聯(lián)盟通訊電子有限公司
職位：	主管
工作描述：	在這個公司主要負責以下內(nèi)容：一、人力資源規(guī)劃與制度體系的建立，并協(xié)助推動實施。包括組織架構(gòu)、崗位說明書、各種規(guī)章制度的建立和修訂；二、招聘體系設(shè)計及完善工作，公司各崗位人員招聘及儲備，招聘渠道的拓展及維護，提高公司行業(yè)內(nèi)核心人才競爭力，培養(yǎng)骨干員工； 1. 招聘業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)性工作，如工作分析，崗位說明，以及分析、預(yù)測各部門用人需求和潛在離職崗位的人員儲備；通過崗位說明以優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置； 2. 結(jié)合部門用人需求制定招聘計劃；編制年度、季度、月度招聘計劃，擬制和控制招聘預(yù)算，并進行月度招聘實施跟蹤與分析； 3. 招聘渠道的拓展，獨立操作過報紙、網(wǎng)絡(luò)、校園、聯(lián)合專場招聘會等不同的招聘渠道與形式； 4. 結(jié)構(gòu)化面試的完善與非結(jié)構(gòu)化面試的控制，筆試和素質(zhì)測評；以及招聘后期的新員工入職后跟蹤觀察，試用期表現(xiàn)及轉(zhuǎn)正考核辦理。三、員工關(guān)系管理體系的建設(shè)和完善，與員工進行積極溝通，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作；負責勞動合同管理及勞動爭議處理；協(xié)調(diào)勞動糾紛，控制用工風險；四、制定和完善績效考核體系，組織實施績效管理過程，績效管理以KPI為工具進行績效管理，組織實施績效考核； 1. 根據(jù)公司年度發(fā)展計劃與戰(zhàn)略，協(xié)助相關(guān)部門建立和完善績效指標，以及推行方案； 2. 組織各部門開展績效考核工作，對績效考核流程進行監(jiān)控、分析、改善，確�？冃Ч芾砉ぷ鞯目陀^、有效開展。 3. 監(jiān)督實施績效面談，保證員工了解考核結(jié)果以及績效改善方向，協(xié)助進行薪酬調(diào)整等級。五、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓規(guī)劃，組織培訓課程的實施、評估，控制和維護培訓預(yù)算的合理使用；六、建立、完善薪酬福利管理制度，并組織實施、評估，妥善處理各級勞資關(guān)系；社保、公積金申報、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、繳納、補交、基數(shù)核定等；薪酬福利相關(guān)政策及流程實施跟進處理，審核各類薪資建議。七、負責行政工作檢查及督導； 1.行政公函文秘服務(wù)，制度和流程建設(shè)及完善； 2.與政府部門保持良好的關(guān)系，及時了解政策資源，對外公共關(guān)系維護； 3.文件檔案管理、接待工作； 4.車輛調(diào)配、繳費、維護及駕駛員管理； 5.員工活動及組織會議；安全、消防、衛(wèi)生、辦公環(huán)境及員工用餐工作等； 6.費用預(yù)算與監(jiān)控，議標、招投標采購管理，辦公用品及固定資產(chǎn)的維護管理； 7.公司的信息化資源庫建設(shè)； 8.各種證照辦理、變更、年審； 9.其他：突發(fā)事件的處理。在此期間工作認真負責，總經(jīng)理也一直很滿意！


2008年12月-2009年9月：	江蘇三和管樁有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	江蘇三和管樁有限公司
職位：	助理
工作描述：	在人力資源部主要從事以下工作： 1．嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責； 2．負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行； 3．負責制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議； 4．負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制； 5．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費； 6．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作； 7．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排； 8．制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告； 9．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作； 10．嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理； 11．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作； 12．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作； 13．配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見； 14．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系； 15．認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。在這期間與同事、領(lǐng)導耐心的交流溝通，工作積極，吃苦耐勞，得到部門經(jīng)理和同事的一致好評！

【教育】

2005年9月 - 2009年7月

中原工學院

未填寫

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

大四在丹尼斯配送中心實習一年，從事人力資源專員的工作，不僅把理論上的知識運用上了，還學到了書本上所沒有的知識和社會經(jīng)驗！在這里得到了領(lǐng)導和同事的一致好評！畢業(yè)之后在江蘇三和管樁有限公司人力資源部從事人事行政專員，從而又再一次的鍛煉了自己，是自己在工作中不斷地成長！后來在鄭州聯(lián)盟通信電子有限公司從事人力資源部經(jīng)理，這是我走向成熟的標志！通過以上的學習和實踐我的學習能力和溝通協(xié)調(diào)能力以及組織能力都得到了很大的鍛煉并有顯著的提高！相信一定可以為貴公司帶來效益！

【聯(lián)系方式】