| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年10月-至今： | 上海海庭投資管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海海庭投資管理有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成
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| | | 2006年5月-2009年6月： | 蘇州亞致精品酒店（五星） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州亞致精品酒店（五星） | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、主抓人員招聘計劃、配置實施及檔案管理工作，
2、主抓制作與審核員工薪酬福利(每月工資的核算和發放，確保及時性及準確性；按時準確完成各類工資、 福利、成本預算的相關報表）
3、主抓管理、維護及不斷優化人事運作流程及政策(調查、處理員工的重大違紀問題;草擬各類常規類的部門發文通知)
4、督導辦理員工入、離職等人事手續及合同簽續、績效考核評估（包含員工的出勤記錄、休假、加班等考勤統計）
4、督導培訓資源的開發與維護及員工培訓工作的執行
5、督導總務、行政等相關工作（員工宿舍、食堂、每月員工慶生會的舉辦等管理工作）
公司雙月內刊《亞致COOL報》的采編、撰稿、排版、設計到印刷出版工作全由本人獨立完成，每年度都得到酒店的嘉獎和同仁及領導的好評。 | |
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| | | 2005年4月-2006年3月： | 蘇州海王星辰醫藥公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州海王星辰醫藥公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、協助經理完成招聘的實施、辦理員工入離職手續及合同簽續工作
2、對員工檔案的錄入、更新、維護及完善工作 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 至今 | 蘇州大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 9年工作經驗,3年金融行業工作經驗,5年多人事管理經驗 ,熟練操作各人力資源管理模塊，嫻熟操作常用的辦公軟件
本人虛心好學、工作認真負責、能吃苦耐勞。善于團結同事，有良好的溝通管理能力。
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| 【聯系方式】 |
