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關(guān)鍵字：
金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
梁永坡
更新日期 2013/2/1    打印梁永坡的簡歷
【基本信息】
姓     名
梁永坡
性     別
男
出生年月
1977年6月
國     籍
中國
戶     籍
河北省
現(xiàn)居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 行政助理  
期望工作地點(diǎn)： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2007年8月-至今： 北京聯(lián)拓奧通汽車貿(mào)易有限責(zé)任公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 北京聯(lián)拓奧通汽車貿(mào)易有限責(zé)任公司
職 位： 主管
工作描述： 1.招聘方面
1.1渠道選擇：從汽車4S店行業(yè)看，網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)于現(xiàn)場招聘，成本低廉，數(shù)量可觀，但工作量大，簡歷合格率在1.33%-3.68% ；
1.2職位管理：發(fā)布所有職位，每天刷新，定期儲備簡歷，編制簡歷篩選明細(xì)；
1.3面試管理：編制面試日志，匯總面試人員原公司薪酬方案；
1.4甄選工具：AC測評、性格測試；
2.培訓(xùn)方面
2.1草擬公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；
2.2編制培訓(xùn)流程，評估培訓(xùn)結(jié)果；
2.3存檔、管理培訓(xùn)資料；
2.4跟進(jìn)各部門培訓(xùn)。
2008.11.01至今崗位名稱：績效薪酬主管
1.績效管理方面
1.1設(shè)計(jì)績效管理模型；
1.2甄選績效考核指標(biāo)；
1.3建立績效考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫；
1.4優(yōu)化績效管理流程；
1.5關(guān)注績效體系的有效性。
2.薪酬方面
2.1設(shè)計(jì)薪酬體系；
2.2匯總、分析創(chuàng)利部門業(yè)績；
2.3編制工資表；
2.4關(guān)注薪酬體系的有效性；
3.人力資源規(guī)劃
3.1根據(jù)廠家及品牌店商務(wù)計(jì)劃要求，編制人員配置計(jì)劃；
3.2編制人力成本控制計(jì)劃。
4.員工關(guān)系
4.1入職員工復(fù)試及員工離職面談；
4.2員工抱怨、糾紛處理。
5.培訓(xùn)方面
5.1編制培訓(xùn)規(guī)劃，跟進(jìn)培訓(xùn)實(shí)施，評估培訓(xùn)效果；
5.2設(shè)計(jì)人力資源單元培訓(xùn)課件，并組織培訓(xùn)；
5.2企業(yè)文化培訓(xùn)。
2003年7月-2007年8月： 德林義肢矯形器（北京）有限公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 德林義肢矯形器（北京）有限公司
職 位： 銷售工程師
工作描述： 1.店面銷售電動輪椅、電動代步車；
2.在高檔小區(qū)、醫(yī)院、康復(fù)中心等展示產(chǎn)品；
3.對已售故障車輛進(jìn)行維修。
2004.12.01至2007.08.20
工作地點(diǎn)：天津、河北衡水
崗位名稱：假肢咨詢師
1.拓展、維護(hù)合作醫(yī)院；
2.電聯(lián)、走訪住院、出院截肢客戶；
3.跟蹤裝配客戶。
【教育】
2000年9月 - 2003年6月    華北科技學(xué)院   行政管理 本科
專業(yè)描述： 未填寫
【聯(lián)系方式】

 
 
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