| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產總監 生產部經理 |
| 期望工作地點： |
浙江省-杭州 浙江省-寧波 浙江省-溫州 |
| 期望月薪： |
10000-14999元 |
| 到崗時間： |
2周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年2月-至今： | 浙江步森服飾股份有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 產品部 | 職 位： | 企業管理 | | 工作描述： | ——組織并指導下屬完成生產計劃，實現生產目標 1、生產計劃的編制、執行監督 組織編制、簽批年度、季度、月度生產計劃，并監督計劃的實施情況定期組織生產調度會議，對生產部、采購部、品控部的活動進行必要的監督考核重點：年度生產計劃的完成情況
2、物料控制管理 組織編制物料控制計劃并審批，有交協調采購、倉儲與生產之間的關系對物料控制計劃的執行情況進行監督、控制、確保生產工作平穩有序運行考核重點：物料成本控制的有效程度
3、成本控制管理 定期編制所轄部門各項費用預算制定各項費用的控制與審批流程，對所轄部門發生的費用進行嚴格控制向下屬部門下達各項費用的控制措施，并監督檢查其執行情況考核重點：費用控制的有效性
4、質量控制管理 組織實施生產質量體系的運行，對質量檢驗進行全程控制隨時掌握企業生產作業中的質量狀態，協調各部之間的溝通與合作及時解決生產運行過程中出現的質量問題考核重點：產品質量的合格程度
5、分管部門管理 負責指導、管理、監督下屬分管部門員工的業務工作，使其不斷提高工作效率負責分管部門員工的培訓、考核工作負責安排、協調分管部門各項工作考核重點：分管部門各項工作計劃的完成情況及員工考核結果 具備規范化管理理念，接受過精細生產、5S管理、ISO9001方面的培訓及實踐經驗。
具有敬業精神和拼搏精神，能夠帶領團隊，發揮較好的團隊合作精神；
優秀的表達能力、溝通能力、領導能力，能夠突破生產技術難關，有豐富的生產計劃與生產排程能力，能夠承受高強度的工作壓力。
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| | | 2008年2月-2010年1月： | 杭州簡愛服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產部經理 | | 工作描述： | 根據公司品牌和營銷整體戰略和生產戰略，組織生產管理部制定公司年度、季度和月度的生產目標和生產計劃；
根據生產計劃需求情況，確定具體生產工作和波段出貨計劃，合理有效地安排和跟蹤部門工作進度；
制定外發廠開發策略，規劃外加工廠品類和布局，制定外加工廠戰略合作伙伴策略；
制定質量標準和檢驗流程，監控外加工廠的生產質量，對出現的質量問題及時提出處理意見，加強對部門裁床組、跟單組和后道組的日常管理工作。
任職要求：能吃苦耐勞，敬業愛崗，良好的口頭表達能力、溝通協調能力、計劃組織能力 | |
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| 【教育】 |
| 1998年8月 - 2000年6月 | 江西服裝學院 | 服裝裁剪與設計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 2008.2--2010.1：杭州簡愛服飾有限公司
所屬行業： 服裝
生產經理
負責該廠所有生產與外發事務,包括客戶接待、外發洽談、質量控制、等等 2006/10—2008/1：杭州波依季秀服飾有限公司 所屬行業： 服裝
生產廠長
負責本廠所有事務,包括客戶接待、訂單洽談、生產管理、質量控制、等等
2004/2—2006/8：浙江盛宏服裝有限公司
所屬行業： 服裝
生產部 車間主任
生產現場管理、質量控制、等
2003/2—2004/12：浙江富泰針織服裝有限公司
所屬行業： 服裝
生產部 組長
生產現場管理、質量控制、等
2000—2003 ：在福建石獅
生產部 |
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| 自我評價: | 十幾年的服裝生產及管理經驗, 能有效保障生產順暢,提高生產效率. 熟悉服裝生產各個環節,能有效地把握生產中質量控制點. 有豐富的外發管理經驗,豐富的外發加工廠資源. 有較強的親和力，能與上下級相互融洽。有較強的統籌思維，能協調并處理好各類事務。 |
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| 【聯系方式】 |
