| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年2月-至今： | 北京迪麗瀾服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京迪麗瀾服裝服飾有限公司 | 職 位： | 視覺陳列負責人 | | 工作描述： | 1、建立品牌陳列模式---品牌標準模式實施---品牌標準陳列模式推廣。統一了店鋪形象及店內陳列，使公司的經營模式由外貿批發步入品牌營銷，實現促進銷售的最大化。
2、籌備廣告拍攝策劃案并組織實施。進一步提升品牌價值，成功使產品價格提高17%。
3、制定訂貨會、展會和店鋪陳列策劃案，并組織和落實。
4、采購陳列展示所需的模特道具、材料和飾品。
5、編制《商品陳列手冊》，對經營者提供培訓與指導。優化產品陳列方式。成就實效終端。
6、陳列人員的管理和績效評估。 | |
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| | | 2006年8月-2008年2月： | 北京迪麗瀾服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京迪麗瀾服裝服飾有限公司 | 職 位： | 設計總監助理 | | 工作描述： | 1、根據設計總監的Idea,提交系列的設 計策劃（包括服裝廓形、面料、顏色、意向圖）。制定設計開發計劃。在設計開展前消除所有不確定因素。確保整個部門的工作能夠按照計劃有條不紊的進行。解決了設計部工作延遲的頑疾。
2、服裝款式的設計開發。在每一季節里，完成一個主題的設計開發。平均任務達成率不低于120%，款式成功率不低于85%。
3、跟進設計部門工作進度。及時將工作進度匯報設計總監；根據季節訂貨情況，統計季度工作完成情況。發現問題，及時處理，把因部門工作失誤而造成的損失降至最低。
4、根據季度訂貨數據，分析市場需求變化及客戶喜好。歸納總結產品的優劣，指導工作。
5、統計、監控當季面料、輔料使用數據。最大限度的控制面輔料濫用現象。為后期生產掃清障礙。
6、監控樣衣制作進度。組織樣衣初審，復審。要保證給客戶看到高品質的展會樣板。
7、整理設計部工作流程及工作內容。優化流程，縮短產品設計周期（設計周期由原來的2個月縮短為1個月）。促使產品能更加符合市場需求、更多樣化，品類結構更靈活。由于此項舉措，在設計師人數不變的情況下，2011春季開發的款式數量多于2010春季161款。款式數量增長了86個百分點。
8、總監的日常翻譯工作（英漢互譯）
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年6月 | 哈爾濱工業大學 | 服裝設計與工藝 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、熟悉服裝設計到陳列終端的完整操作流程。
2、溝通協調能力強，對工作有較強的計劃性。
3、對企業文化和團隊成員包容性強，能接納新思想、新事物，并能很好地接受新挑戰。能承受較大的工作壓力。
4、學習能力突出。
5、StrengthsFinder測試對我的描述為：成就、理念、前瞻、競爭、完美。
6、英文熟練�？捎⑽沫h境中工作。 |
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| 【聯系方式】 |
