| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年9月-至今： | 北京弘高建筑裝飾設計工程有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京弘高建筑裝飾設計工程有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 職責：全面負責公司人力資源管理工作。
1、根據公司戰略規劃和年度經營計劃，制定適應公司發展的人才戰略規劃,并負責監督執行；
2、建立/執行/監控人力資源方面的管理體系及流程：招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系、企業文化建設等；
1）招聘：建立并完善公司招聘體系，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，運用人才測評體系，確保招聘的達成率和有效性，并合理控制招聘成本；
2）培訓：建立并完善公司內、外訓相結合的培訓體系，進行培訓需求分析，制定、執行培訓計劃，監督、評估培訓效果，通過培訓使員工符合公司的發展需求，并保證企業資質所需的職稱證書和職業資格證；
3）薪酬：進行薪酬調查，制定薪酬福利方案，推行了薪酬體系的改革，改善薪資結構；
4）績效考核：建立了KPI（關鍵業績指標）與MBO（目標管理）相結合的績效考核體系；
5）調整公司的組織架構，定崗定編，制定各崗位的崗位說明書，并完善和健全各項公司規章制度；
6）勞動關系管理：勞動合同、社保、檔案、勞資投訴糾紛處理等，完善了項目部人員勞動關系管理，加強勞務派遣監管，執行員工職業發展計劃；
7）企業文化建設方面：舉辦員工座談會、員工旅游、內部電子刊物等，從而增強了員工的歸屬感，改善了員工的關系氛圍，增強員工對企業的向心力和凝聚力；
8）指導和監督各分公司的人力資源管理工作。
3、建立、維護公司與當地政府相關部門的良好關系，塑造企業良好社會形象與聲譽。
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| | | 2005年5月-2007年8月： | 大明企業國際（中國）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 大明企業國際（中國）有限公司 | 職 位： | 人力資源行政部經理 | | 工作描述： | 職責：該公司由香港大明企業國際有限公司在國內投資外商獨資企業，集生產和銷售于一體，本人全面負責人力資源行政部的管理工作。
人力資源管理：
1、根據公司的發展戰略，制定公司中、長期行政及人力資源發展戰略；
2、構建和完善適合公司發展的人力資源管理體系（招聘、培訓開發、薪資福利、績效考核、勞動關系管理及企業文化建設），強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力。
行政后勤管理：
1、負責行政后勤事務的管理，并合理控制各項行政費用開支，做到開源節流；
2、代表公司與各政府行政機關單位進行溝通、聯絡，熟悉政府機關辦事程序及企業證照的辦理和年審工作，公司各項保險的洽談與辦理，包括財產一切險、團體意外險、貨運運輸險、交強險等。
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| | | 2002年9月-2005年5月： | 東莞厚宏制衣有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 東莞厚宏制衣有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、該公司是一家大型的港資企業，有員工5000多人，建立了完善人力資源管理體系和EHR管理平臺，入職時任職人事文員，于2002年晉升為招聘主管，負責招聘、人事事務等工作的管理，同職位工作調動后負責薪酬福利、績效考核兩大模塊的管理工作，并在輪崗訓練中協助進行了培訓、勞資關系管理工作。
2、熟悉歐美客戶及公正行的查廠工作，熟悉SA8000及反恐要求，企業多次通過SGS、CSCC、SEARS、KMART 、TARGET 、MACYS等客戶和公正行的驗廠；
3、參與公司人力資源規劃,并參與公司7S的推行及ISO9001、ISO14001、OHSAS18001體系的持續改進。
4、參與公司各項人事管理制度的制定、執行、監督、反饋。
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 至今 | 中國人民大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1、10年以上人力資源管理工作經驗，精通現代企業人力資源規劃、員工招聘、培訓開發、績效考核、薪酬福利、勞動關系、企業文化建設等人力資源各模塊的管理工作，具有多年大型外資企業人力資源管理經驗；
2、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等人力資源管理相關的法律法規，持《助理人力資源管理師》職業資格證書；
3、有良好的文字表達能力和邏輯思維能力，能獨立編寫各類企業管理制度、員工手冊、培訓講義等；
5、熟悉行政后勤事務、辦公室的管理。
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| 【聯系方式】 |
