| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年4月-2010年5月： | 廣東光和信息科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣東光和信息科技有限公司 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 一、人資工作：
1、組織制定公司各項人事管理制度及流程并監督執行；
2、根據年度人力資源規劃制定招聘計劃、統籌面試與篩選；
3、崗位工作說明書的編制、變更，以使說明書與實際相符；
4、公司架構的編制與落實；
5、制定績效考核制度、組織實施績效考核管理；
6、組織制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；
7、統籌計算人員薪資；
8、協助制定公司福利政策；
9、企業文化培訓；
10、部門內人員管理和協調；
11、員工關系處理、不定期員工訪談。
二、行政工作：
1、制定并推行公司行政管理制度及相關行政流程；
2、制訂每年、每季度、每月本部門行政部分費用預算及費用標準監控；
3、各種會議的組織、策劃、分工、實行等工作；
4、負責跟進寫字樓租賃合同簽訂、備案、續簽，以及辦公室的裝修、調整；
5、負責公司固定資產申購、登記、盤點和管理；
6、負責辦公室環境衛生的管理及監督；
7、組織各項員工活動（如旅游、體檢和拓展活動等）；
8、協調公司員工用車事宜；
9、各種證照的辦理、年審、變更、注銷等事宜；
10、給各部門員工提供良好的后勤保障；
11、各種辦公設備的簡易維護和維修跟進；
12、網絡硬件設備的維護；
13、完成上級交付的其他工作 | |
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| | | 2008年2月-2009年4月： | 廣東耀輝律師事務所 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣東耀輝律師事務所 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 1、主持部門內部的建設工作，工作發展規劃、計劃與預算方案；
2、橫向管理：負責全體員工業務工作以外的行政事務；
3、根據律師事務所戰略發展目標和計劃，制定及完善日常的行政、人事制度；
4、負責總裁日常事務安排；
5、固定資產的日常維護和清點；
6、日常用品采購；
7、人員招聘和培訓；
8、員工考核、薪酬福利分配；
9、員工勞動關系辦理。 | |
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| | | 2004年12月-2008年2月： | 廣州順馳不動產網絡有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州順馳不動產網絡有限公司 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 1.根據公司戰略發展目標和計劃，制定及完善公司日常的行政制度；
2.主持部門內部的建設工作，工作發展規劃、計劃與預算方案；
3.橫向管理：負責全體員工業務工作以外的行政事務；
4.負責跟進公司各類項目的報建、審批及成本控制情況；
5.參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動；
6.全面負責公司的拓展工作。拓展過程中地址選擇、前期的談判、投入和產出效益評估、整個建設過程的跟進，各種證照的辦理；
7.辦公環境的裝修工程招標、監督和驗收，以及設施維修；
8.負責公司固定資產、證照、電話工程、網絡工程及其財產保險的管理；
9.負責組織對外接待事宜，妥善處理各種對外事務及突發事件，與政府部門保持良好的溝通；
10.負責總經理日常事務安排；
11.合理調度公務用車，安排車輛的維修與保養；
12.根據年度公司發展任務書制定人力資源規劃；
13.組織實施招聘渠道開拓、面試、篩選等工作；
14.對各崗位進行調研，制定符合崗位的工作職責；
15.制定完善績效考核制度，并組織進行考核和評定；
16.根據發展需要制定和調整薪酬福利制度；
17.員工關系的建立和維護，人員入職、離職辦理；
18.公司社保的辦理。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年1月 - 2009年8月 | 廣東商學院 | 企業管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事行政人事工作5年多以來，憑著本人優越的社會關系及其對工作的高度責任感，出色地完成了本職工作，熟悉行政；人力資源；后勤保障管理體系與各項制度建設；良好的綜合管理能力；內外部溝通能力和組織協調能力；企業歸屬感強；工作壓力承受能力強，并能熟練使用各種辦公軟件。通過業余時間的學習，掌握了對團隊的整體協調和管理能力，能帶領整個團隊出色的進行工作，以達成公司的各種要求。
現持C型車駕駛執照，駕齡6年。
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| 【聯系方式】 |
