| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-無錫 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年12月-至今： | 無錫中科方德電子商務有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 無錫中科方德電子商務有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1. 組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2. 制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；
3. 擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行；
4. 指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作；
5. 負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構設計提出改進方案；
6. 管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；
7. 組織和推動企業(yè)文化建設；
8. 近期協(xié)助公司完成人員戰(zhàn)略調(diào)整，最終完成公司既定戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移步驟 | |
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| | | 2007年1月-2009年11月： | 無錫中科方德軟件有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 無錫中科方德軟件有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1. 起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2. 負責薪酬設計、計算及統(tǒng)計，并為公司高層作薪酬決策提供支持；
3. 制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
4. 成為公司CMMI3中OT角色，制定公司培訓計劃并組織培訓展開，對培訓結(jié)果進行三級評估;
5. 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
6. 參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
7. 參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核
8. 指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 | |
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| | | 2004年2月-2007年3月： | 無錫德蓮花超市有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 無錫德蓮花超市有限公司 | 職 位： | 招聘與培訓助理 | | 工作描述： | 1 協(xié)助人力資源經(jīng)理分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實
施； 擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
2. 甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
3.與部門及時溝通，更新職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩
選、錄用等；
4. 員工勞動合同簽訂、錄用、調(diào)動、解除等相關手續(xù)；
5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6. 新員工與促銷員入職培訓和安全培訓；
7. 協(xié)助人力資源經(jīng)理完成其他培訓項目。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年8月 - 2002年6月 | 東南大學無錫分校 | 機械設計及計算機應用 | �？� | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
