| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點： |
浙江省-杭州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2008年9月-至今： | 安泰（德清）時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 安泰（德清）時裝有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | | |
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| | | 2006年2月-2008年6月： | 浙江東方集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 浙江東方集團 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司各類企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)制定,確保公司文件體系、人力資源、行政后勤管理工作的開展及企業(yè)文化的建立工作，全面協(xié)調(diào)、配合生產(chǎn)經(jīng)營活動；擬定公司內(nèi)部機構(gòu)的設(shè)置及優(yōu)化工作，簽發(fā)公司行政方面的日常經(jīng)營管理文件；負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。 2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)行政專員做好辦公用品采購、發(fā)放、收文與行文管理、檔案管理、印章管理、證照管理、郵寄管理、食堂管理、宿舍管理、清潔管理以及車輛管理工作； 3、負(fù)責(zé)企業(yè)員工勞動合同管理、人事檔案管理、社保管理完善、人員結(jié)構(gòu)分析、專職人員進杭投資入戶工作。 4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作以及員工的業(yè)績考核工作、制定公司人力資源招聘及管理程序、制定公司年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行、建立并完善公司的企業(yè)文化和負(fù)責(zé)員工的再教育、再培訓(xùn)。 5、社會責(zé)任(SA8000的建立與實施,通過多家歐美企業(yè)的責(zé)任體系驗收如李維斯、V F、瑕布士)等。
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| | | 2002年1月-2006年2月： | 廣州三揚電子有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州三揚電子有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)人力資源、行政管理工作。招聘與評估、培訓(xùn)與開發(fā)、職務(wù)分析與職務(wù)說明書的編寫、員工關(guān)系、考核與晉升工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1994年4月 - 1998年7月 | 湖南廣播電視大學(xué)（全日制） | 會計電算化 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 10年的HR管理經(jīng)驗（5年的外資HR工作經(jīng)驗，5年多的人力資源主管經(jīng)驗，熟悉HR：招聘、培訓(xùn)、開發(fā)、考核、薪資、企業(yè)文化建設(shè)與維護，公司規(guī)章制度制定與完善、員工關(guān)系處理與職務(wù)分析等模塊。 2、對歐美客戶的社會責(zé)任道德體系準(zhǔn)則（SA8000）有著豐富的現(xiàn)場查廠驗廠實踐經(jīng)驗。 3、熟悉浙江當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，較豐富的企管和人力資源管理知識與實踐經(jīng)驗，依據(jù)企業(yè)文化特點,建立人力資源管理體系,并有效實施。
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| 【聯(lián)系方式】 |
