| 2006.12—2008.10 天津?qū)毜限r(nóng)業(yè)科技（集團）股份有限公司 人力資源部 1、修訂集團招聘、培訓、薪酬考核、人事檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和工作流程，并組織實施；
2、制定培訓計劃并組織實施，同時對培訓效果進行評估，完成集團后備人才的培養(yǎng)與開發(fā)；
3、負責辦理員工入離職手續(xù)、員工轉(zhuǎn)正、合同保險、薪酬福利、戶口辦理、檔案管理等工作；
4、負責員工考勤及日常周報、月報等報表統(tǒng)計工作；
5、負責員工關系的維護、組織開展員工活動等。 2008.11—2009.4 安徽寶迪食品工業(yè)園 園區(qū)人事經(jīng)理 1、全面負責園區(qū)人員招聘、培訓、薪酬福利、合同、保險及后備人才的儲備與開發(fā)工作；
2、建立校、企合作，全面培養(yǎng)優(yōu)秀、高素質(zhì)人才，同時開辟產(chǎn)學研發(fā)展之路；
3、完善園區(qū)人事管理制度，對各模塊流程進行重新疏理和再造，逐步規(guī)范化、標準化、制度化和流程化；
4、規(guī)范勞動合同的簽訂，進行有效的風險防范。 2009.5—2009.12天津?qū)毜限r(nóng)業(yè)科技（集團）股份有限公司 人力資源經(jīng)理助理 1、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源子戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、主管集團招聘與選拔、培訓與開發(fā)及員工關系維護等工作；
3、組織集團崗位競聘與后備人才培養(yǎng)開發(fā)工作；
4、負責集團人事體系人員的培訓與管理工作，規(guī)范人事體系的基礎管理工作；
5、負責對集團人力成本進行分析，同時合理規(guī)避企業(yè)用工風險，有效降低人力成本；
6、積極組織和推動集團企業(yè)文化建設。 | 
