| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
湖南省-長沙 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年11月-至今： | 亞太實業有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 亞太實業有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： |
一、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理
二、參與公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理
三、做好員工考勤、獎懲管理，并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況
四、與人事工作有關疑難的解答
五、人事相關信息及時錄入，并定期整理數據，向總經辦主任出具數據分析結果
六、對招聘渠道進行選擇、規劃
七、對公司人力資源的整體規劃進行系統執行與跟蹤反饋
八、審核公司其他部門人員的需求申請，是否考慮納入招聘計劃
九、對應聘人員的資格進行審查
十、對應聘人員的工作背景進行調查
十一、參與制定、實施、調整公司的培訓計劃
十二、對招聘計劃的可行性和準確性進行分析論證
十三、招聘人員的及時性和成功率
十四、招聘和培訓費用的有效控制
十五、分析研究年度培訓計劃的可行性和實施的有效性
十六、對培訓的效果進行評估 | |
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| | | 2004年9月-2008年8月： | 嘉華大酒店 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 嘉華大酒店 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： |
一、公司員工的招聘、錄用、升遷、離退職手續的辦理。
二、公司考勤數據的整理，收集匯總。
三、公司員工人事檔案的管理，編制、存檔。
四、年度績效考核相關數據的準備和整理。
五、整理匯總每月入職、離職人員花名冊。
六、員工教育培訓
七、員工考勤管理
八、獎懲制度和辦法的執行
九、各類公文的發布
十、公司規章制度的執行與監督
十一、辦公用品的采購與預算管理
十二、協助經理制訂公司各項管理制度，比如人事招聘制度等
十三、宿舍管理和食堂管理
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年7月 | 武漢大學 | 經濟管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
幾年的人力資源管理工作經驗，不僅使我掌握了嫻熟的專業知識，同時造就了我樂觀,豁達,良好的團隊意識和協作精神.擅長與人溝通，協調員工關系,更重要的是自我挑戰能力。本人有兩個特點，自認為是優勢：第一，武漢大學畢業，英語6級，口語流利；第二，做過4年的人力資源管理工作，有著豐富的工作技巧和實戰經驗。
同時，樂觀,豁達,良好的團隊意識和協作精神.擅長與人溝通，協調員工關系。富有激情，充滿活力，做事腳踏實地，一步一個腳印。 |
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| 【聯系方式】 |
