| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產總監 |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年7月-至今： | 深圳市麗菲服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 深圳市麗菲服裝有限公司 | 職 位： | 生產總監 | | 工作描述： | 1.全面負責管理協調采購、生產、品控部、技術部、面輔料倉庫的日常工作，對總經理負責。
2.制定各個生產職能部門管理制度、表格和合同文件，并推動執行。
3.制訂公司年、季、月度工作目標和工作計劃；按時按質按量完成生產任務。
4.分季對各部門員工進行績效考核。
5.開發生產工廠資源，提供工廠調研報告，開發優質工廠,建立維護良好合作關系。
6.組織解決各個部門在工作中遇到的難題。
7.開發供應資源，與供貨商商談貨品價格，進行詢價、議價、定價的各項工作。
8.監控生產貨期與質量狀況，制訂相應的貨期與質量管理政策，處理生產中的各類問題，并接受處理地區關于貨品投訴等事宜。
9.對供應商進行年度評審，評估工廠生產能力和質量意識及配合力度，并提供合理化建議，呈送公司總經理審批。
10.制訂有效的生產報表，使部門間能清晰了解生產進度及目前生產狀態，使工作效律提升。
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| | | 1999年8月-2007年12月： | 深圳市聯盛昌實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市聯盛昌實業有限公司 | 職 位： | 外發主管 | | 工作描述： | 1.全面負責外發生產事務。
2.開發加工生產資源，提供工廠調研報告，結合公司實際生產情況，安排貨品外發加工生產。
3.安排管理外發部人員日常工作，并跟蹤監督。
4.制定外發部管理制度和各類表格。
5.跟蹤，監督外發廠的生產品質及進度。
6.及時解決加工廠在生產中遇到的種種難題。
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| 【教育】 |
| 1992年8月 - 1995年7月 | 江西省上饒市技術職業學校 | 服裝設計與工程 | 中技 | 高職 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.本人從95年開始接觸服裝已有十幾年的工作經驗，對工藝制作、生產流程、品質管理及成本控制有較強的工作經驗。
2.直爽坦誠，嚴于律己，寬以待人，工作穩重。
3.適應能力強，有良好的團隊合作觀念。
4.善用5S管理，對用人.育人.知人.留人有自己獨特的一套。
5.懂ISO體系運營。
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| 【聯系方式】 |
