1、熟悉公司考核制度，理解考核體系的核心觀念，并能實際運用到考核結果及獎金的計算中；
2、參與考核制度的制定及改善，根據實際運營的經驗，提出合理化的改善意見，并進行獎金預估的計算；
3、負責公司業績考核的運營(半年/次)：
包括：1）制定考核日程；2）確定組織考核單位及考核人；3）組織及監控考核進程；4）收集并匯總考核結果，審核考核結果符合考核評價原則；4）根據公司的考核制度，結合組織考核結果，對匯總的考核結果進行計算排序，按比例分布考核等級；5）最終確認考核結果后執行審批手續；6）考核結果的公示；7）收集員工對考核的反饋信息，統計數據并分析本次考核進行中的問題。
4、負責公司的業績獎金的核算(半年/2次)：
包括：1）依據公司的激勵制度，結合組織/個人考核結果核算個人獎金金額；2）根據公司的激勵制度，結合業務部門指標完成情況，核算優秀員工激勵獎金；3）獎金核算過程中，對獎金總額、個人獎金金額進行監控，避免異常不公的情況，保證獎金分配基本符合公司的激勵原則；4）完成獎金核算審批；5）獎金發放。
5、管理歷年的考核結果及獎金數據，為管理人員、崗位調動、人事任命等提供數據。
6、根據公司的晉升體系，與各部門負責人溝通，匯總推薦晉升人員，對推薦人員名單及推薦人數進行監控，保證晉升的公正及原則。
7、負責每月的員工的試用期轉正考評及審批，提醒各部門負責人試用期員工的信息。 【人事制度】
1、員工入司、離職、轉正、調動等手續辦理，并對入司新員工進行相關模塊的培訓。
2、參與內部系統的人事模塊的策劃，單獨提交試用期考評的人事模塊策劃需求，已完成投入實際使用中；
3、試用期考評模塊的推行工作，制作公告說明及登記指南PPT文件，解答員工的疑問并說明試用期考評制度；
4、試用期考評模塊的運營、數據維護，并根據實際的工作需要，提出后續的改善意見，力求加強對新員工的關注；
5、結合員工意見和建議，根據公司的實際情況，提出福利制度的企劃貨改善，并監控后續運營事宜；
6、參與人事系統的完善項目，針對人事信息、考勤、考核等提出相應的策劃需求；
7、負責工資系統的改善項目，提出需求方案、與開發人員溝通說明、系統數據測試、測試查錯等工作，最終完成工資系統的改善，并能讓后續薪酬專員順利上手使用。 【福利待遇】
1、辦理員工繳納社會保險及公積金的每月事務，與中介代理公司能良好溝通，及時解決員工的疑問和困難；
2、為新員工辦理入職手續，講解公司概況和基本的規章制度，引導員工熟悉公司環境及工作部門；為員工辦理離職手續，提交上級審批；
3、制作和修訂人事月報，及月報數據的統計，后期也制作集團總部要求的人事月報；
4、勞動合同管理：包括新員工簽訂勞動合同、續簽勞動合同審批、提供部分與勞動合同相關的意見和建議；
5、統計每月的員工考勤工作：熟悉和了解公司考勤制度，并幫助員工處理出現的考勤問題；匯總每月的考勤報表，督促員工按時準確的申請休假，對特殊情況進行確認；確認每月勞務人員的考勤情況，督促是否符合勞務合同的約定；
6、協助進行新員工培訓，并負責介紹公司考勤、福利制度，以及社保和公積金的內容。 【招聘配置】
1、崗位分析與崗位調查，市場需求與供給調查；
2、涉及初級、中級、高級職位的招聘實施，選擇合適的渠道；
3、招聘渠道管理與維護；考勤信息處理與員工定崗定編。
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