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關(guān)鍵字：


	吳鍵
	更新日期 2013/2/24 打印吳鍵的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名吳鍵	性別女
出生年月 1975年12月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍江蘇省	現(xiàn)居住地南京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	江蘇省-蘇州
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2004年3月-2010年3月：	神州數(shù)碼國(guó)信信息技術(shù)（蘇州）有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	神州數(shù)碼國(guó)信信息技術(shù)（蘇州）有限公司
職位：	人力資源經(jīng)理/主管
工作描述：	本人在公司負(fù)責(zé)人事與行政管理工作以及下屬各分公司的管理指導(dǎo)職責(zé)，日常主要工作內(nèi)容包括：規(guī) 劃- 根據(jù)集團(tuán)和公司業(yè)務(wù)及目標(biāo)，合理制定人力資源規(guī)劃；擬定人力資源成本預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；制定各部門及員工的崗位職責(zé)及崗位說明書，為公司高層設(shè)立組織架構(gòu)提供方案及建議；在年度執(zhí)行過程中，嚴(yán)格把控，合理建議。勞動(dòng)關(guān)系-監(jiān)督管理員工勞動(dòng)合同的簽訂及鑒證；員工的入職、離職、辭退、晉升等的管理；員工及部門間的溝通協(xié)調(diào)；對(duì)員工在勞動(dòng)法及相關(guān)制度流程方面疑問的解答；勞務(wù)和外派員工的管理；員工活動(dòng)的組織和實(shí)施等；招聘調(diào)配-在既定規(guī)劃的范圍內(nèi)，根據(jù)各部門提出的招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷并安排面試、測(cè)試；對(duì)最終確定人選定級(jí)定薪，簽發(fā)offer，辦理入職；員工的調(diào)職、調(diào)崗等；薪酬福利-每月計(jì)算薪資并發(fā)放；每月計(jì)算公積金并繳納；薪酬體系的制定和監(jiān)督執(zhí)行；員工薪酬調(diào)整的管理和監(jiān)督執(zhí)行等；激勵(lì)考核-激勵(lì)考核制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行；員工業(yè)績(jī)合同的制定；季度考核和年終考核的實(shí)施；銷售業(yè)績(jī)的核算；員工及干部的職級(jí)評(píng)定、任命等；培訓(xùn)-年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行；內(nèi)訓(xùn)機(jī)制的設(shè)定和內(nèi)訓(xùn)講師的培養(yǎng)；員工培訓(xùn)記錄的存檔等；行政-制訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度，貫徹落實(shí)公司精神；各類國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)及園區(qū)的政府資金項(xiàng)目申報(bào)工作；各項(xiàng)大型會(huì)議及活動(dòng)的組織、管理和執(zhí)行；辦公和IT固定資產(chǎn)的購(gòu)買、管理；辦公區(qū)域的環(huán)境管理和維護(hù)；各項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)和申報(bào)的管理；公司內(nèi)部服務(wù)的后勤支持等；其他-各項(xiàng)人力資源和行政方面制度、流程的制定和執(zhí)行；市場(chǎng)相關(guān)工作的配合和執(zhí)行；維護(hù)對(duì)外關(guān)聯(lián)單位的良好關(guān)系；其他領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作；


2002年2月-2004年3月：	豐達(dá)軟件（蘇州）有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	豐達(dá)軟件（蘇州）有限公司
職位：	人力資源經(jīng)理/主管
工作描述：	人力資源相關(guān)工作；行政管理相關(guān)工作、財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作等。

【教育】

2007年9月 - 至今

武漢大學(xué)

行政管理

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

本人從事人事、行政管理工作多年，有豐富的人力資源和行政工作的管理、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。性格開朗，為人謙和，溝通能力、表達(dá)能力、執(zhí)行力強(qiáng)；有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力；具備良好的職業(yè)道德和操守。

【聯(lián)系方式】