| 1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施; 2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度; 3.制訂員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序及組織實施。 4.組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。 5.審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。 6.負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 7.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 8.了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。 9.審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。 10.制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。 11.加強與公司外同行之間的聯系,代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。 12.接待歐美客人,公正行,應對歐美客人和公正行(COC,STR,OTTO,SGS,BACI的驗廠要求,收集工廠的關于驗廠相關的人力資源管理資料.不定時檢查工廠的安全設施,溝通工廠的各部門改善處理方法與措施,及對服裝工廠管理和評估經驗，有服裝工廠具體的內部審核的多年工作經歷和第三方公證審核機構獨立審
核的能力(略懂英語) | 
