| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
專賣店店長 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年12月-至今： | 美特斯邦威 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 美特斯邦威 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 熟悉開店流程 1.店鋪管理人員的工作指引 統籌店面運營，管理人員的帶教，規章制度的制定以及實際銷售水平的提升 2.貨品的數據分析以及應用 能很好的應用數據分析 熟練掌握表格應用 并且能透徹的分析表格內容提高銷售店3全面的分析各個店鋪的人員.環境.貨品存在的問題并拿出解決方案 | |
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| | | 2008年6月-2009年8月： | 安踏體育 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 安踏體育 | 職 位： | 專賣店店長 | | 工作描述： | 這個店是占地面積400/m的安踏形象店 要求基本的衛生 陳列 服務 銷售 綜合形象都突出的店 每天的衛生檢查 要求地面 櫥窗 模特 層板干凈無顯灰塵 定時的檢查 按扣分制度執行 積極的督促 布置是關鍵 。陳列出樣的原則化 對每個員工的培訓 以及陳列的靈感 故事性培養 為品牌培養專業人才 。服務要以顧客至上的原則 微笑服務 包括一舉一動都要專業的服務流程 。銷售：根據全年的銷售定額做數據分析 分析暢銷 滯銷款 做主推活動提議 積壓庫存的流通 做每天的數據分析 督促個人任務的達成 以及跟進 根據庫存調節賣場 極大的展示商品 最終達成銷售定額 30人的團隊要的是極好的帶領能力和觀察力 還要具備創新的思路 挑戰更高 | |
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| | | 2006年3月-2008年4月： | 真維斯服裝 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 真維斯服裝 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 負責店面的運營 完成上級任務 維護店面 衛生陳列 銷售 人員的跟進督促監督工作 達成月年天的工作目標 | |
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| 【教育】 |
| 2002年2月 - 2004年5月 | 山東省臨沂師范學院 | 計算機應用 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年的服裝行業管理基礎 讓我學會了怎樣團結銷售行業的人與貨與顧客之間的關系 很好的衡量其中的關系 并總結出關于人員的管理 貨品的管理 陳列的管理 以及區域的協調能力 很好的提高銷售來達成盈利 我是一個喜歡改變的人 別人認為改變不了的我會去嘗試 我不會讓惰性充斥自己
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| 【聯系方式】 |
