| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年5月-至今： | 北京芭瑪科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京芭瑪科技有限公司 | 職 位： | 人力總監(jiān) | | 工作描述： | 從0-1搭建公司整體人力資源體系
協(xié)助CEO進(jìn)行公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃
團(tuán)隊(duì)人員組建及配置、培訓(xùn)及績效考核落地實(shí)施。
團(tuán)隊(duì)文化的落地 | |
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| | | 2014年9月-2018年4月： | 北京企行天下網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京企行天下網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 職 位： | HRD | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織編制和實(shí)施人力資源規(guī)劃，為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)和管理的有序性提供人力資源保障和支持；
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門的人力資源工作，建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源的相關(guān)管理工作；
3、負(fù)責(zé)建立并完善公司人力資源管理體系，設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)管人事考核、考查工作，規(guī)范人才培養(yǎng)，組織定期的人事考核工作；
6、定期組織并收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議與支持，致力于提高公司的綜合管理水平；
7、建立人才儲(chǔ)備庫，保證公司人員需求的達(dá)成。 | |
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| | | 2011年5月-2014年8月： | 國立恒通通訊設(shè)備有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 國立恒通通訊設(shè)備有限公司 | 職 位： | HRD兼總裁助理 | | 工作描述： | 1、統(tǒng)籌分析現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定人力資源整體規(guī)劃和各模塊策略規(guī)劃以及年度的工作計(jì)劃，明確人力資源部的發(fā)展方向和工作安排，以滿足公司發(fā)展
2、根據(jù)年度人力資源整體規(guī)劃，組織制定年度人員編制計(jì)劃與招聘計(jì)劃，通過進(jìn)行有效的人員調(diào)配（直接負(fù)責(zé)所有崗位的面試并參與錄用決策）和外部引進(jìn)，提供滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的合格人才；
3、組織開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與年度培訓(xùn)方案并指導(dǎo)實(shí)施，提升員工技能和素質(zhì)；
4、組織、指導(dǎo)各部門開展公司年度績效管理工作，體現(xiàn)出正確的績效激勵(lì)導(dǎo)向，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
5、規(guī)劃本部門崗位和人員分工，對(duì)下屬員工進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督。 | |
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| | | 2010年6月-2011年4月： | 耀萊集團(tuán)下屬文化公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 耀萊集團(tuán)下屬文化公司 | 職 位： | 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 | | 工作描述： | 組織制定辦公室年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)參加總經(jīng)理辦公會(huì)、重大業(yè)務(wù)會(huì)議，并負(fù)責(zé)記錄;負(fù)責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)及部門經(jīng)理例會(huì)決議的執(zhí)行情況;組織起草公司重要文件，定期提交公司工作簡報(bào)；組織起草公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施；參與公司重大決策的研討和制定；負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動(dòng)；負(fù)責(zé)組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對(duì)外事務(wù)；審核、控制公司辦公費(fèi)用及接待費(fèi)用。
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| | | 2001年8月-2010年2月： | 涉外星級(jí)酒店 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 涉外星級(jí)酒店 | 職 位： | 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 | | 工作描述： | 組織制定辦公室年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)參加總經(jīng)理辦公會(huì)、重大業(yè)務(wù)會(huì)議，并負(fù)責(zé)記錄;負(fù)責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)及部門經(jīng)理例會(huì)決議的執(zhí)行情況;組織起草公司重要文件，定期提交公司工作簡報(bào)；組織起草公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施；參與公司重大決策的研討和制定；負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動(dòng)；負(fù)責(zé)組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對(duì)外事務(wù)；審核、控制公司辦公費(fèi)用及接待費(fèi)用。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2010年7月 | 北京理工大學(xué) | 藝術(shù)設(shè)計(jì) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 外型氣質(zhì)好、頭腦靈活、有極強(qiáng)的組織能力和與外界協(xié)調(diào)溝通能力，口頭、文字表達(dá)能力強(qiáng)；工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，遇到問題能獨(dú)立圓滿處理；綜合素質(zhì)高、品行端正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。計(jì)算機(jī)水平較高.
真誠、專業(yè)、自律、包容
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| 【聯(lián)系方式】 |
