| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年11月-至今： | 杰坤營銷策劃有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 杰坤營銷策劃有限公司 | 職 位： | 人力資源經理/主管 | | 工作描述： | 全面負責公司人力資源各個模塊建設及運作，包括員工手冊的編寫、公司管理制度的制定、員工薪資構架及績效考核的設計與實施等，對總經理直接負責。 | |
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| | | 2008年11月-2009年10月： | 意大利zoteno集團上海市場部 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 意大利zoteno集團上海市場部 | 職 位： | 人力資源經理/主管 | | 工作描述： | 1.招 聘 方 面:
完善公司招聘計劃，拓展公司招聘渠道，進行公司所需人才的選拔與培養，不斷充實企業新鮮血液，控制招聘成本；
2.培 訓 方 面：
每周至少組織兩次以上的公司內部培訓，包括公司的企業文化，銷售技巧，辦公室禮儀，談判技巧等，此外，每周以部門為單位組織一次鍛煉團隊意識的小游戲，很大程度上的調動了員工的積極性，活躍了公司的工作氛圍；
3.績效考核方面：
針對各個員工的整體素質因地制宜的制定員工的考核標準及考核方法，很大程度上的提高了公司員工的工作效率
4.薪酬管理方面：
制定公司內部員工的薪資水平，確定公司的福利制度，公司員工手冊的擬寫及監督實施，明確員工的權與責，使其權責相等，更加有激情的投入到工作當中。單獨操作公司薪資制作與復核，確保每月薪資合算的正確性；
5.勞動關系方面：
負責公司內所有員工勞動合同的簽訂及執行，員工保險，以及各類勞動仲裁問題的解決，熟悉上海市各項勞動法規及辦理流程，解決了公司及員工的后顧之憂 | |
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| | | 2006年7月-2008年11月： | 上海一覽企業管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海一覽企業管理有限公司 | 職 位： | 人力資源經理/主管 | | 工作描述： | 1.招 聘 方 面:
完善公司招聘計劃，拓展公司招聘渠道，進行公司所需人才的選拔與培養，不斷充實企業新鮮血液，控制招聘成本；
2.培 訓 方 面：
每周至少組織兩次以上的公司內部培訓，包括公司的企業文化，銷售技巧，辦公室禮儀，談判技巧等，此外，每周以部門為單位組織一次鍛煉團隊意識的小游戲，很大程度上的調動了員工的積極性，活躍了公司的工作氛圍；
3.績效考核方面：
針對各個員工的整體素質因地制宜的制定員工的考核標準及考核方法，很大程度上的提高了公司員工的工作效率
4.薪酬管理方面：
制定公司內部員工的薪資水平，確定公司的福利制度，公司員工手冊的擬寫及監督實施，明確員工的權與責，使其權責相等，更加有激情的投入到工作當中。單獨操作公司薪資制作與復核，確保每月薪資合算的正確性；
5.勞動關系方面：
負責公司內所有員工勞動合同的簽訂及執行，員工保險，以及各類勞動仲裁問題的解決，熟悉上海市各項勞動法規及辦理流程，解決了公司及員工的后顧之憂。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 長春稅務學院 | 市場營銷 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟悉人力資源各大模塊。三年相關工作經驗，其中1年人事專員經驗，2年主管/經理經驗。擅長招聘、培訓、員工關系處理等。為人正直，善于溝通，認真,自信,謹慎......
相信選擇我將會是大家的雙贏!
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| 【聯系方式】 |
