| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
其他 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
15000-24999元 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2009年10月-2010年3月： | 歐尚(中國)投資有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 采購中心 | 職 位： | 陳列經理 | | 離職原因： | 希望在專業的領域里做專業的事情 | | 工作描述： | 世界500強企業 法國歐尚超市
參與歐尚中國采購中心總部的紡織項目組。與買手團隊，營運團隊，建筑團隊緊密合作。共同提升傳統超市的紡織品銷售模式轉向服裝品牌營運模式。具體工作內容包括：
在公司商業戰術的指引下，基于法國方面成熟的陳列銷售原則，開發制定適合中國的視覺陳列手冊，并確保所有店鋪以及內部溝通的統一和執行
培訓華東地區所有紡織品處部門經理和女裝區經理歐尚方式的陳列銷售基礎原則
運用專業陳列系統軟件Visual Retailing制作每季的陳列指引手冊
定期巡視華東地區店鋪，確保店鋪形象與公司標準視覺形象相統一
| |
|
|
| | | 2007年1月-2009年3月： | 西雅衣家（中國）商業有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 駐店陳列 | | 離職原因： | 尋求 | | 工作描述： | 世界三大服裝零售巨頭之一 德國C&A
根據總部傳達的設計、貨品信息，為C&A旗下男、女、童以及內衣，五大時尚子品牌根據每季時裝的主題、色彩、面料及其搭配制定并執行店鋪櫥窗及樓面陳列方案，并將終端效果與建議反饋給總部作參考，作為店鋪陳列的中心人物，負責定期更換調整店內陳列方案，定期給店內銷售人員作陳列知識及技能的培訓，全面負整個店鋪所有與陳列有關的各項事宜，協助店鋪經理完成銷售目標，提高銷售業績，為店鋪與總部相關部門做及時有效的溝通。
| |
|
|
| | | 2006年1月-2006年12月： | 上海小萱宣服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 陳列部 | 職 位： | 區域陳列 | | 離職原因： | 尋求更好的發展空間 | | 工作描述： | 瑞士百貨巨頭MANOR旗下兩個時尚品牌“YES OR NO”、“CAMPUS”
擔任區域陳列期間對時尚男女裝及童裝貨品進行陳列企劃工作，負責店鋪陳列調整及對日常店鋪陳列的維護；根據每月店鋪活動安排進行有計劃性的調整； 每季根據季節主題的變化來調整櫥窗及海報；對營業員進行日常陳列知識的培訓。
配合瑞士總部首席陳列師編寫店鋪陳列手冊指引、陳列道具的設計與制作完稿等設計工作，配合其在中國店鋪的陳列工作，與瑞士總部保持高度的品牌形象的統一；
負責跟進平面、裝修，工程，培訓等工作的執行與跟進；
配合貨品部及銷售部完成各種形式的設計工作；
在做好店鋪陳列工作之后，我會參與銷售工作，根據該店鋪的銷售情況，針對該店鋪的消費群體消費能力以及顧客的消費心理再來有的放矢的進行陳列工作，使陳列更好的輔助于銷售。
| |
|
|
| | | 2005年5月-2006年1月： | 上海群工羊絨制品有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 陳列 | | 離職原因： | 尋求更好的發展空間 | | 工作描述： | 主要從事，品牌整體包裝、宣傳，參與策劃品牌產品宣傳圖片的拍攝及運用；
配合品牌宣傳節慶、新品上市、特賣活動的宣傳海報、道具的設計、完稿、制作、跟進上柜；完成了公司內視覺識別系統應用部分的設計；
店鋪陳列指導，節慶或新品上市貨品的陳列轉場以及廳房的整體布置，并制作成培訓教案發放外地辦事處，監督執行；
參與櫥窗設計，負責公司與外包公司的溝通；市場宣傳策劃以及各種活動的終端跟進。
| |
|
| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 東華大學（原中國紡織大學） | 視覺傳達設計 | 本科 | | 專業描述： | 主修課程：平面設計，攝影，包裝設計，印刷排版，二維動畫創作，三維動畫研究，影視后期制作，展示設計等專業內容
能熟練運用各類平面、三維制圖軟件，如：Photoshop、Illustrator、CorelDraw、Flash、AutoCAD 3DsMAX、Affter Effects、Combustion
獲國家計算機等級考試一級
|
|
|
| 【聯系方式】 |
