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	趙新紅
	更新日期 2013/3/31 打印趙新紅的簡歷

【基本信息】
姓名趙新紅	性別女
出生年月 1980年7月	國籍中國
戶籍江蘇省	現(xiàn)居住地南京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點：	江蘇省-蘇州
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2010年2月-2010年9月：	蘇州捷美電子有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	蘇州捷美電子有限公司
職位：	人力資源專員/助理
工作描述：	1：招聘：根據(jù)公司年度人力計劃實施招聘（1）構(gòu)建組織架構(gòu)圖，并依據(jù)實際情況及時更新；（2）崗位分析與修訂工作說明書；（3）采取多種方式拓展招聘渠道，規(guī)范招聘流程；提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用；（4）簡歷篩選，組織面試，分析面試結(jié)果； 2：培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需求制定并組織實施員工培訓(xùn) （1）分析調(diào)查培訓(xùn)需求，建立健全的培訓(xùn)體系；（2）協(xié)助各部門完成相關(guān)培訓(xùn)，跟蹤員工培訓(xùn)過程；（3）擔(dān)任新人訓(xùn)練講師，負責(zé)課堂及新人訓(xùn)練的組織和實施；（4）追蹤培訓(xùn)效果； 3：薪資福利；（1）核對考勤加班數(shù)據(jù)；（2）月度薪資報表制作；（3）員工社保公積金的繳納；（4）處理公司相關(guān)福利事宜； 4：員工關(guān)系：（1）勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除與終止；（2）試用期跟蹤與信息反饋；（3）員工檔案與信息的管理；（4）離職面談與手續(xù)辦理；（5）勞動糾紛處理；


2004年12月-2006年7月：	蘇州華昌機電有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	蘇州華昌機電有限公司
職位：	人力資源專員/助理
工作描述：	1、參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案，協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；? 2、辦理各類社會保障事務(wù)(新員工社保轉(zhuǎn)入,轉(zhuǎn)出,變更,增加減少等)； 3、負責(zé)勞資關(guān)系和勞動合同事宜(試用期員工考核,到期員工合同續(xù)簽等)； 4、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表； 5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；? 7、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、考核、安置工作；充分 8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 9、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動； 10、新入職員工的崗前培訓(xùn)（企業(yè)文化、規(guī)章制度等），并實時的對培訓(xùn)結(jié)果進行評估考核 11.根據(jù)公司的實際情況撰寫及修訂公司規(guī)章制度、參與公司薪資架構(gòu)、組織架構(gòu)的評估設(shè)計工作 12、員工入職、離職、試用轉(zhuǎn)正、人事異動等手續(xù)的辦理.? 13、新入職員工的崗前培訓(xùn)（企業(yè)文化、規(guī)章制度等），并實時的對培訓(xùn)結(jié)果進行評估考核。? 14、員工考勤的管理（統(tǒng)計、匯總）。? 15、編寫職位崗位說明書,協(xié)助部門經(jīng)理做考核工作.

【教育】

1999年9月 - 2003年7月

湖北宜昌三峽大學(xué)(原武漢水利電力大學(xué))

人力資源管理

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

為人誠懇熱情，工作有激情,做事穩(wěn)重認真,有恒心毅力，具有很強的感染力,能充分調(diào)動小組成員的工作積極性。對自己要求嚴格，有很強的執(zhí)行力,管理能力、協(xié)調(diào)溝通能力和團隊精神，在規(guī)定的時間內(nèi)圓滿完成任務(wù)。有較強的進取心和自學(xué)能力，有較好的英語聽說讀寫能力和計算機運用能力。

【聯(lián)系方式】