| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政人事 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-蘇州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年9月-2010年4月： | 蘇州益盛服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州益盛服飾有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、 負責人事行政的全面工作，協(xié)助經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門之間工作。
2、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與重大人事決策。
3、 定期收集有關薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
4、 根據(jù)公司狀況制定年度人力資源需求計劃，組織制定公司招聘、培訓、薪酬、績效考核、人事檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和工作流程圖，并組織實施，通過多種招聘渠道尋求適合人才，進行合理配制。
5、 制定培訓計劃，組織人員培訓，評估培訓效果，并不斷改進，以達到培訓目的。
6、 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定考核方案，處理員工針對考核結果的申訴。
7、 依據(jù)工資總額，制定薪酬政策和晉升政策，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬，辦理社會保障福利。
8、 建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，輔助公司團隊建設、員工激勵、企業(yè)文化宣導等工作。
9、 受理員工投訴，調(diào)查落實后交相關部門解決，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟。
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| | | 2007年9月-2010年4月： | 蘇州益盛服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州益盛服飾有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、 負責人事行政的全面工作，協(xié)助經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門之間工作。
2、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與重大人事決策。
3、 定期收集有關薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
4、 根據(jù)公司狀況制定年度人力資源需求計劃，組織制定公司招聘、培訓、薪酬、績效考核、人事檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和工作流程圖，并組織實施，通過多種招聘渠道尋求適合人才，進行合理配制。
5、 制定培訓計劃，組織人員培訓，評估培訓效果，并不斷改進，以達到培訓目的。
6、 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定考核方案，處理員工針對考核結果的申訴。
7、 依據(jù)工資總額，制定薪酬政策和晉升政策，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬，辦理社會保障福利。
8、 建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，輔助公司團隊建設、員工激勵、企業(yè)文化宣導等工作。
9、 受理員工投訴，調(diào)查落實后交相關部門解決，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟。
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| 【教育】 |
| 2003年12月 - 2006年12月 | 南京大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ☆熟悉人力資源的整體工作流程，具備專業(yè)的現(xiàn)代人力資源管理理念、技能和實戰(zhàn)經(jīng)驗。
☆四次獲得“一等獎學金”；三次獲得“校三好學生”、“智育單項獎”；二次獲得“德育單項獎”、“優(yōu)秀團員”、“二等獎學金”；一次獲得“優(yōu)秀實習生”、“優(yōu)秀畢業(yè)生”、"社會實踐先進個人"等。
☆熟練掌握Office辦公軟件，及AutoCAD、PhotoShop等常用軟件。
性格樂觀向上，積極進取，與人相處融洽；工作勤奮踏實，有較強的事業(yè)心和工作責任感；既能獨立完成工作、又具有團隊合作精神。
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| 【聯(lián)系方式】 |
