| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
銷(xiāo)售代表 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年10月-至今： | 深圳市卡沃創(chuàng)意服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 深圳市卡沃創(chuàng)意服裝有限公司 | 職 位： | 自營(yíng)經(jīng)理 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)品牌直營(yíng)店的開(kāi)拓與維護(hù)，提升單店的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。
與地區(qū)之間的相互配合，監(jiān)控區(qū)域的執(zhí)行力與反饋力。
跟進(jìn)區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的完成情況,加強(qiáng)地區(qū)的管理,傳達(dá)公司的在全國(guó)定位的相關(guān)信息,對(duì)轄區(qū)銷(xiāo)售終端員工形象、商品配置、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的跟進(jìn)與提升、店鋪管理的工作檢查和指導(dǎo)。
全國(guó)促銷(xiāo)、培訓(xùn)方案的制訂權(quán)和執(zhí)行權(quán)。
匯報(bào)對(duì)象：副總裁
直接下屬：普通員工 | 下屬人數(shù)：52人
離職/轉(zhuǎn)崗原因：個(gè)人原因
對(duì)終端進(jìn)行銷(xiāo)售培訓(xùn)
常組織有效的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)
進(jìn)行各店鋪之間，各區(qū)域之間競(jìng)賽，使銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提升起來(lái)，減少人員的流動(dòng)。激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)意，如在陳列方面，發(fā)揮員工的自創(chuàng)能力。
提高貨品的有效流通，按季節(jié)進(jìn)行類(lèi)別主推。 | |
|
|
| | | 2004年6月-2008年2月： | 深圳市淑女屋服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 深圳市淑女屋服飾有限公司 | 職 位： | 銷(xiāo)售主管 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)自然元素品牌全國(guó)100多家自營(yíng)店根據(jù)區(qū)域性，針對(duì)區(qū)域的實(shí)際情況制定拓展、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)指標(biāo)，修正其完成情況。對(duì)全國(guó)各區(qū)制定有效的營(yíng)銷(xiāo)方案，提升品牌的宣傳力度與知名度，同時(shí)提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。對(duì)各區(qū)銷(xiāo)售終端員工形象、銷(xiāo)售、店鋪管理的工作檢查和指導(dǎo)； 做好所負(fù)責(zé)品牌的貨品的訂貨任務(wù)，下單量及下一季的商品規(guī)劃，控制有效庫(kù)存。協(xié)調(diào)與提升公司的銷(xiāo)售任務(wù)在終端的執(zhí)行。 | |
|
| 【教育】 |
| 2006年10月 - 至今 | 廣東暨南大學(xué) | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) | 專(zhuān)科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
|
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 在國(guó)內(nèi)服裝品牌銷(xiāo)售管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)對(duì)于終端有自己的管理與激勵(lì)方式。了解國(guó)內(nèi)百貨業(yè)的運(yùn)作方式，善于協(xié)調(diào)商場(chǎng)與公司之間的關(guān)系。對(duì)商品的配置與運(yùn)作非常了解。對(duì)女裝品牌有一定的認(rèn)知與理解。
做事認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng)，心態(tài)平和，思路清晰,工作目標(biāo)明確。
能夠積極努力的完成制定的合理的銷(xiāo)售任務(wù)。
敢于自我挑戰(zhàn)，能承受工作壓力。
|
|
| 【聯(lián)系方式】 |
