| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年5月-至今： | 北京泰格易商科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京泰格易商科技有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 公司是一個新開業的外商獨資企業，本人在司做人事管理工作；
1、負責公司人力資源管理，包括員工招聘、內訓、薪酬及績效管理以及企業員工關系、人員流動等管理工作；
2、協調員工關系，熟悉勞動法及相關法律法規，并能靈活運用到工作中；
3、負責公司會議管理、檔案管理、信息管理、文件控制、辦公設備、固定資產、及其它經營許可證章等一些行政管理的工作；
4、負責公司日常內外協調工作，公共關系維護和改善；
5、創造積極向上的企業文化氛圍，充分開發員工和團隊的潛能 | |
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| | | 2001年7月-2006年12月： | 廣州富家貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州富家貿易有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 工作職責和業績：
注：這是我的第一份工作。01年到02年在天津代表處工作，職位人事行政專員，負責1：.協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織安排；2.協助辦理員工入職、保險、離職等手續；3. 做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作； 4. 協助本部門經理做好公司各部門之間的協調工作。
到02年四月，調到廣州總部做人事行政主管，主要負責1、負責公司總部內外事務統籌管理與協調，健全行政、人力資源制度及流程；2、負責公司人力資源流動管理。包括人員招聘、入職和離職辦理，以及勞動關系、員工關系的管理，并配合培訓部門培訓工作等；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、根據公司發展的各個階段及不同部門職能制定薪酬福利、績效考核制度；4、負責企業團隊建設、企業文化建設，滲透企業文化；
5、負責公司各部門的制度銜接和良性溝通； 6、順應公司經營發展的需要，通過培訓提高員工的職業水平和技能；
7、領導交辦的其它工作事務。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年5月 - 至今 | 南開大學 | 人力資源管理. | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1 性格開朗,有親和力,待人熱忱，工作態度認真,細心誠懇,有強烈的進取意識，有熱情,踏實敬業,責任心強 。
2 多年的工作經驗使我熟悉人力資源管理六大模塊工作，具有績效考核薪資福利的工作經驗，以及招聘、內訓、的實際操作經驗，并能夠從公司及行業的宏觀角度考慮本部門的工作；
3 具有高度的敬業精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，支行能力管理能力強。
4 本人office辦公軟件操作熟練。
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| 【聯系方式】 |
