| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年3月-2019年5月： | 動向集團—上海卡帕動力兒童用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 動向集團—上海卡帕動力兒童用品有限公司 | 職 位： | 服裝主設計師 | | 工作描述： | 1.設計策劃統(tǒng)籌：把控與統(tǒng)籌每季產(chǎn)品整體風格方向，完成主體設計策劃案工作，并與MD保持良好的溝通，達成設計任務的落地與呈現(xiàn)。
2.設計細節(jié)規(guī)劃：對色盤、面料、輔料等提出創(chuàng)意需求，并與設計團隊溝通，對全盤產(chǎn)品進行合理規(guī)劃整合。
3.親子系列設計：與成人設計師密切溝通，理解和把握該系列設計理念和重點，并轉(zhuǎn)化為符合童裝市場的款式，根據(jù)系列風格延伸更多童裝款式。
4.童裝設計：負責每季主推系列及創(chuàng)新系列設計，控制成本，達成MD需求的效果，并實現(xiàn)爆款的誕生。
5.器材設計：按照任務分配，承擔各季包、帽、襪類器材的創(chuàng)意和設計。
6.產(chǎn)品故事創(chuàng)意與宣講：牽頭整季服裝與器材產(chǎn)品的故事創(chuàng)意，使落地產(chǎn)品符合童裝屬性，達成良好訂量。
7.新人訓導：負責助理設計師培養(yǎng)，使新人快速成長，達成高效高質(zhì)的工作習慣；
8.走秀與POP視頻拍攝：負責每季走秀與POP 視頻拍攝產(chǎn)品故事創(chuàng)意和效果把控，并與外協(xié)溝通方案，達成良好效果。
9.國內(nèi)外市場走訪：每季國外市場調(diào)研，了解流行趨勢，經(jīng)常國內(nèi)市場調(diào)研，拜訪客戶，了解一線產(chǎn)品需求，為設計工作積累有效資源，并轉(zhuǎn)換為實際產(chǎn)品。 業(yè)績與表現(xiàn)：
1.成功開發(fā)新系列，并成為暢銷主推系列，如：
BANDA系列（潮流串標系列在17SS季即成為矚目焦點）；
KOMBAT系列 (卡帕家族DNA，承擔17SS-18FW設計，并奠定在整季中30%以上生意份額）；
K-STAR系列 (17SS自主創(chuàng)意了以女生為主體的系列，受到當季關(guān)注，并在17FW開始轉(zhuǎn)型為女生專屬系列，18FW成為銷售主力）；
2.跨界合作項目：承擔跨界合作項目童裝產(chǎn)品設計，完成了服裝和器材創(chuàng)意、圖案、產(chǎn)品設計工作，未來將在市場上有所呈現(xiàn)。
3.專業(yè)能力與學習能力：通過在童裝公司三年的工作，充分了解了不同階段兒童的穿著需要，對圖案版型可完成獨立設計，在風格差異很大的各系列中靈活設計，并掌握各系列的設計特點，得到客戶認可和市場認可。
4.工作態(tài)度與領(lǐng)導力：工作認真負責，連續(xù)兩年評為“優(yōu)秀員工”，帶領(lǐng)設計團隊完成每季的開發(fā)設計任務，通過整合提高共用率；在較短的時間里成功培養(yǎng)兩名助理，到獨立完成系列設計。
5.EQ能力：協(xié)調(diào)能力強，與各部門及外協(xié)公司能夠高效率溝通。 | |
|
|
| | | 2010年10月-2016年3月： | 北京派克蘭帝兒童服裝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京派克蘭帝兒童服裝服飾有限公司 | 職 位： | 高級服裝設計師 | | 工作描述： | 1.規(guī)劃分析：根據(jù)暢銷品分析及流行趨勢，進行商品規(guī)劃并確定。
2.童裝設計：主要負責各品牌中小童設計，及部分大童設計，后期負責蘭帝品牌電商設計。
6.產(chǎn)品培訓：故事包輸出及培訓，將每季度的產(chǎn)品做成故事包對代理商及相關(guān)部門進行培訓指導。
4.日常管理：周計劃、月計劃以及組員培訓計劃考評。
8.新人培養(yǎng)：設立新人培訓成長目標，從設計流程開始循序漸進的培養(yǎng)新人并考核。
業(yè)績與表現(xiàn)：
1.BABYME(小童品牌)：設計“成長服”并被派克蘭帝公司注冊專利。
2.KAPPA KIDE小童:負責14年全年設計，創(chuàng)造小赤狐“VV”形象，并被公司注冊專利。
3.探路者KIDE小童:獨立承接14年秋冬季度小童全部產(chǎn)品設計（ 此為探路者童裝首次進入市場）。
4.派克蘭帝電商：在5人小組的通力合作下，用一個月時間讓電商小P成功上線，并在無任何引流的情況下，達到客單件1.75件 客單價303元的好成績。 | |
|
|
| | | 2009年11月-2010年8月： | 紅紡服飾集團有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 紅紡服飾集團有限公司 | 職 位： | 設計師兼部門負責人 | | 工作描述： |
1.進行各季度產(chǎn)品開發(fā)，圖案、面料、色彩、款式整體設計。
2.與版師、工藝師溝通調(diào)整版型和工藝，最終確認。
3.去工廠，跟蹤打樣，并確認,制單，下單。
4.主要負責 公司 PAUL FRANK 大嘴猴 （休閑）、外貿(mào)部（休閑、戶外）、內(nèi)衣家居部（保暖、家居服、配飾） 產(chǎn)品設計開發(fā)。
5.兼設計部負責人：做設計部月計劃、周計劃，并安排設計部人員每日工作，進行設計部每日工作匯總并上報溝通。
6.與銷售主管及時溝通，聽取意見，以更好的開發(fā)下一季度的產(chǎn)品。
| |
|
|
| | | 2008年7月-2009年9月： | 北京卓識開拓智能科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京卓識開拓智能科技發(fā)展有限公司 | 職 位： | 市場總監(jiān)/經(jīng)理/主管 | | 工作描述： |
1. 負責市場開拓和對下屬人員工作的考核、評比、激勵。
2. 對銷售管理方法進行研究、策劃和改進。
3. 進行同行業(yè)、客戶、環(huán)境的調(diào)研、審核工作。 | |
|
| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2009年6月 | 天津工業(yè)大學 | 服裝設計 | 本科 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人性格樂觀開朗、誠實穩(wěn)重、生活態(tài)度積極向上。工作認真負責、積極主動，有較強的敬業(yè)、團體協(xié)作精神。思維活躍，不斷自審、自學、自我完善，有很強的工作心、進取心。
熟悉掌握 Illustrator、PhotoShop、Microsoft Office、PowerPoint、電子雜志等軟件,手繪較強，了解印花、繡花、制作工藝，具有較強組織、協(xié)調(diào)、計劃、執(zhí)行能力。
我相信，以我對設計的熱愛和工作的認真、負責，一定不會讓您失望。希望您能給我一個展現(xiàn)自我的平臺，讓我為我們共同的目標努力，為理想創(chuàng)造財富。
|
|
| 【聯(lián)系方式】 |
