工作內(nèi)容： 在職期間主要負(fù)責(zé)以下工作內(nèi)容： 行政人事類： 1、全面負(fù)責(zé)行政人事部日常工作開展； 2、根據(jù)企業(yè)需要，負(fù)責(zé)組織起草和擬定相關(guān)人力資源管理制度和流程； 3、負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)員工的招聘工作； 4、負(fù)責(zé)組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題； 5、負(fù)責(zé)組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，督促培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)組織完善員工薪酬福利體系，建立有效的激勵政策； 7、負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道； 8、7S工作的推進(jìn)實(shí)施； 總經(jīng)理助理類： 1、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)； 2、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件； 3、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)意見； 4、在公司經(jīng)營計(jì)劃、銷售策略等方面向總經(jīng)理提供具體的解決方案； 5、完成上級交付的其它工作；
