| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經(jīng)理 企業(yè)管理 項(xiàng)目經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
10000-14999元 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2006年9月-2010年7月： | 美特斯邦威服飾股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 跟單經(jīng)理 | | 離職原因： | 辭職 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)跟單部的日常工作監(jiān)管，主導(dǎo)生產(chǎn)部門的全面工作，確保生產(chǎn)管理項(xiàng)目的正常運(yùn)行。匯報(bào)每周的工作進(jìn)展,會(huì)義主持。結(jié)合公司的發(fā)展要求；制定外發(fā)生產(chǎn)計(jì)劃，及時(shí)掌握產(chǎn)品加工所需材料的齊套情況；結(jié)合不同的加工單位分派內(nèi)部跟單員的調(diào)動(dòng)；按生產(chǎn)進(jìn)度安排，跟進(jìn)。協(xié)調(diào)加工單位在生產(chǎn)進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量上異常情況的協(xié)調(diào)和處理。各跟單報(bào)來(lái)生產(chǎn)進(jìn)度報(bào)表的審閱；制定跟單員流程化的簡(jiǎn)節(jié)、實(shí)務(wù)、準(zhǔn)確的執(zhí)行效力。完成各季度的成衣報(bào)價(jià)、議價(jià)、排單、下單、工廠的分派。根據(jù)每季度各款式銷售預(yù)算，和每個(gè)工廠的產(chǎn)能和生產(chǎn)周期，制定生產(chǎn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行。合同的簽定。加工廠的開發(fā)、評(píng)估、考核，數(shù)據(jù)匯總，成衣供應(yīng)商的管理與評(píng)級(jí)。
匯報(bào)對(duì)象： 生產(chǎn)總監(jiān)
下屬人數(shù)： 50
工作業(yè)績(jī)：
提高實(shí)際工作效率。建立和完善生產(chǎn)運(yùn)作體系，明確職權(quán)責(zé)任及流程，建立有效的機(jī)制。成功的運(yùn)用時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工作目標(biāo)。成本的控制使公司減少10-15%的經(jīng)費(fèi)開支。
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| | | 2003年8月-2006年9月： | 交叉點(diǎn)服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)經(jīng)理 | | 離職原因： | 辭職 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)生產(chǎn)架構(gòu)和部門崗位職責(zé)安排及流程制定并執(zhí)行，監(jiān)督各部門的工作實(shí)效與時(shí)間節(jié)點(diǎn)的流程化，各部門的工作安排落實(shí)情況與執(zhí)行力度。制定業(yè)績(jī)考核績(jī)效管理制度并執(zhí)行，完成生產(chǎn)副總經(jīng)理下達(dá)所有工作任務(wù)，對(duì)成衣采購(gòu)、面料、輔料、等各部門實(shí)時(shí)生產(chǎn)進(jìn)展異常情況的協(xié)調(diào)，并制定有效的解決方案。公司所有生產(chǎn)供應(yīng)商的開發(fā)，評(píng)估，考核的制定，協(xié)助成衣采購(gòu)部門報(bào)價(jià)，下單策略，排單計(jì)劃，各加工廠產(chǎn)能分配計(jì)劃；合同的簽定。設(shè)計(jì)稿的工藝初審，加工成本的預(yù)算，生產(chǎn)時(shí)實(shí)信息的資源整合，各部門的工作業(yè)績(jī)考核制定，生產(chǎn)時(shí)間節(jié)點(diǎn)優(yōu)化管理與執(zhí)行。合作供應(yīng)商的維護(hù)與管理。 匯報(bào)對(duì)象： 總經(jīng)理
下屬人數(shù)： 20人
工作業(yè)績(jī)：
建立生產(chǎn)運(yùn)作流程,建全管理理制度,整合管理結(jié)構(gòu)。控制生產(chǎn)效率、節(jié)約生產(chǎn)物耗、生產(chǎn)成本，時(shí)間節(jié)點(diǎn)運(yùn)用，使貨期準(zhǔn)確率提高30% | |
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| | | 2001年7月-2003年8月： | 廣弘服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 跟單+QC | | 離職原因： | 辭職 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)針織、毛織，的貨品生產(chǎn)，傳遞公司與加工商的合作義務(wù)，ISO900達(dá)標(biāo)品質(zhì)的灌輸和執(zhí)行，生產(chǎn)制單制作，尺寸放碼，工藝描述，初辦，復(fù)辦，生產(chǎn)辦的批核，初中尾期的撿驗(yàn)。大貨總查出貨入庫(kù)。
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| | | 1999年10月-2001年7月： | 匯亨毛織,針織廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | | 離職原因： | 辭職 | | 工作描述： | 從設(shè)計(jì)稿到手開始跟起，最初樣辦尺寸放碼，初辦打辦的細(xì)致工藝描述，修改復(fù)辦尺寸衫型，大貨的跳碼，大貨的生產(chǎn)制單、色卡、車花、印花、洗水，整燙，跟進(jìn)。物料采購(gòu)，毛料預(yù)算，大貨的初、中、尾期的品質(zhì)跟進(jìn)，按客戶裝箱要求制裝箱單，到成品的入倉(cāng)等等。
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| 【教育】 |
| 2008年3月 - 2010年6月 | 中央廣播電視大學(xué) | 工商管理 | 專科 | | 專業(yè)描述： | 管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法經(jīng)營(yíng)管理、人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、企業(yè)生產(chǎn)管理 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 本人性恪開朗，務(wù)實(shí)、善于溝通和團(tuán)隊(duì)合作精神。有良好的織組與管理能力及周密的思考能力。工作認(rèn)真，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感和進(jìn)取挑戰(zhàn)精神，能承受工作壓力。 |
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| 特長(zhǎng): | 熟悉服裝企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作，精通服裝的工藝制作，善于統(tǒng)籌服裝企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，有良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作精神。有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)籌能力與組強(qiáng)協(xié)調(diào)能力和制度執(zhí)行力。熟悉內(nèi)銷單服裝公司的運(yùn)作流程，精通針織、梭織、毛織服裝的接單、報(bào)價(jià)、跟單流程，生產(chǎn)流程。能根據(jù)訂單量作出科學(xué)的生產(chǎn)計(jì)劃。能較好的控制品質(zhì)、生產(chǎn)進(jìn)度與產(chǎn)品成本。能獨(dú)立執(zhí)行服裝管理的工作與按排,突發(fā)性工作協(xié)調(diào)與補(bǔ)救等。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
